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Aunque recientemente recibió su estrella en el Paseo de la Fama de Hollywood, Octavia Spencer ha tenido una carrera larga y variada, que abarca dos décadas. Ha interpretado una amplia gama de papeles, desde inspirador (« Figuras ocultas »), hasta cómico (« Fuerza de trueno ») y hasta aterrador (« Ma »).

Spencer comenzó como pasante en una película de Whoopi Goldberg cuando era adolescente y luego apareció en su primer papel en pantalla junto a Samuel L. Jackson y Matthew McConaughey en « A Time to Kill » de 1996. Luego ganó el Oscar a la mejor actriz de reparto por su papel en « The Help » en 2012.

Pero la actriz ganadora del Oscar dice que todavía la « degradan » en algunos proyectos. En una entrevista reciente con The Hollywood Reporter, Spencer habló sobre por qué cree que esto sucede y tres formas en que lo enfrenta en las negociaciones.

Obtenga siempre más dinero del que se le ofrece

Spencer dice que comienza por nunca aceptar la primera oferta. « Siempre obtengo un aumento de sueldo », dijo, y agregó : « Siempre deberías recibir más dinero del que te ofrecen ». Spencer ha llamado la atención sobre la brecha salarial en Hollywood para actrices y actores de color.

En 2018, Spencer discutió trabajar junto con Jessica Chastain para obtener cinco veces su salario en un proyecto en el que ambos estaban trabajando, después de que Spencer fuera menospreciado en comparación con Chastain. Ella dijo en ese entonces: « Si vamos a tener esa conversación sobre la equidad salarial, tenemos que traer a las mujeres de color a la mesa ».

Su perspectiva se ha mantenido directa sobre el tema : « Las mujeres y las mujeres de color siempre se han quedado rezagadas. Cuando comienzan a elegir películas, ponen todo el dinero en los protagonistas masculinos blancos o negros. Acuden a ti cuando han dado todo los dólares y solo tienen centavos ».

Saber lo que vales también puede significar no pedir demasiado

Aunque Spencer enfatizó conocer tu valor, dijo que debes saber cuánto pedir. Esencialmente, si no eres Denzel Washington, no pidas dinero de Denzel Washington. « No es que entraría en una situación y diría : ‘Necesito hacer lo que Denzel está haciendo.’ No he tenido la oportunidad de crear taquilla de la forma en que lo ha hecho Denzel ».

Los reclutadores de ejecutivos de las principales empresas también han afirmado esto : el uso de números de « investigación de mercado » al negociar puede mostrar que no comprende cómo funcionan las negociaciones salariales. En su lugar, es mejor construir un caso de negocios para su número solicitado. En el caso de Spencer, ella tiene un buen historial que señalar cuando aboga por el pago. “Quiero el mismo respeto y pago que están ofreciendo a mis contrapartes blancas”, dijo.

No vaya y venga mucho al negociar

Spencer también dijo que no le gusta pasar mucho tiempo regateando : la otra parte lo entiende o no. Si bien reconoció que siempre es necesario negociar porque « nadie te va a ofrecer lo que vales », dijo, « tampoco soy esa negociadora que va de un lado a otro. Si no puedes llegar a mi precio, hay tantas otras personas a las que puedes acudir que probablemente aceptarán lo que estás ofreciendo. Yo no soy uno de ellos ».

Spencer tiene un punto : la paga de un actor masculino puede aumentar significativamente después de ganar los Oscar, pero para las mujeres ese aumento suele ser menor, y puede ser incluso menor para una actriz de color ganadora del Oscar. Spencer no está teniendo nada de eso. « Si me estás ofreciendo lo mismo que me hubieras ofrecido antes de que recibiera mi buena fe, si lo haces, eso demuestra que no estás prestando atención, o que crees que está bien que la gente se burle de él ».

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