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Como miembro de la Generación Z que recientemente se unió a la fuerza laboral, leer un montón de guías en línea sobre « cómo lidiar con la Generación Z en el trabajo » me deja perplejo y divertido. Solo en los últimos años comencé a darme cuenta de lo ajena e intimidante que parecía mi generación para las generaciones anteriores a la nuestra. A menudo se nos ve como « desconectados », « sensibles » y « autosuficientes ». Es como si fuéramos una generación para ser mal vista o temida.

Estos estereotipos comunes de la Generación Z siempre me hacen reír. A veces porque suenan realmente absurdos, pero más a menudo por cómo nos enmarcan de la manera más negativa y maliciosa posible. Algo tan benigno como « querer más tiempo para nuestra vida personal » se interpretaría como « ser vago y querer holgazanear », o « querer dejar un lugar de trabajo tóxico » se torcería como « no ser lo suficientemente resistente y desleal a la empresa ». « .

En otras palabras, la Generación Z ha sido víctima de la tradición de los « niños en estos días », el fenómeno de una generación mayor que critica el comportamiento de una generación más joven.

Típicamente definida como cualquier persona nacida entre 1997 y 2015, la Generación Z pronto constituirá un tercio de la fuerza laboral. Lo que queremos es bastante simple, y nuestras « demandas » no solo nos beneficiarán a nosotros, sino que también mejorarán el lugar de trabajo.

Estas son las tres cosas que me gustaría que mis futuros jefes supieran sobre cómo administrarme como empleado de la Generación Z :

No sueño con trabajo de parto. Tomaré descansos cuando lo necesite y quiera.

Ya no planeo suscribirme a la cultura del ajetreo, una perspectiva que muchos de mis compañeros también parecen tener.

El trabajo no requiere, y con razón no debería, requerir grandes sacrificios de mi parte como empleado.

Especialmente con salarios estancados a pesar de que los costos de vida continúan aumentando, vender mi cuerpo y alma a una corporación y aún no poder pagar una vivienda digna simplemente no me parece lógico.

A diferencia de la Generación X, donde trabajar duro y ganarse la vida honestamente fue suficiente para hacer realidad el sueño de una vivienda, es prácticamente imposible para los Millennials y la Generación Z poseer una propiedad sin acumular una deuda sustancial.

El trabajo se ha convertido simplemente en un medio para pagar mis gastos de manutención. Disfrutar de mi vida fuera del trabajo se ha convertido en mi único mecanismo de supervivencia racional.

No estaré dedicando toda mi vida a una empresa y no dudaré en irme en busca de mejores oportunidades.

Mi lugar de trabajo es donde pasaré la mayor parte de mis horas de vigilia, por lo que no lo pensaré dos veces antes de cambiar de trabajo si se me presenta una oferta mejor. Esto no significa necesariamente un salario más alto, sino también un trabajo que se alinea mejor con mis valores, me ayuda a crecer como persona y se adapta a mi estilo de trabajo.

Dado que las empresas nunca se detienen cuando se trata de despedir empleados para reducir costos, no hay razón para que jure lealtad a una empresa que me ve como desechable.

Como parte de la generación que está más involucrada políticamente con una firme determinación de promover un cambio social positivo, la forma en que mi empresa trata los problemas ambientales y sociales también será muy importante para mí.

No estoy tratando de ser grosero o poco profesional renunciando a la jerga corporativa, solo creo que es una pérdida de tiempo.

Es laborioso pasar por la gimnasia mental innecesaria necesaria para comprender la complicada jerga corporativa. Frases como « cerrar el ciclo », « tener el ancho de banda » o « regresar en círculos » no significan inherentemente nada por sí mismas. El tiempo que necesitaré para acostumbrarme a esta jerga corporativa definitivamente puede emplearse mejor haciendo algo que realmente beneficie a la empresa.

Ir directo al grano no solo ahorra tiempo y esfuerzo, sino que también evita cualquier posibilidad de falta de comunicación en cualquiera de los extremos.