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El tamborileo de los despidos de la industria de la tecnología continúa. Salesforce, Amazon y Microsoft son las últimas empresas en eliminar puestos de trabajo en medio de un panorama económico turbio.

Si bien los despidos se encuentran actualmente en mínimos históricos, la inflación parece estar retrocediendo y la tasa de desempleo ha disminuido, muchos expertos advierten que aún es probable una recesión. Según la última encuesta trimestral del Wall Street Journal, los economistas académicos y de negocios dicen que hay un 61% de probabilidad de recesión en el próximo año.

Mientras tanto, alrededor de un tercio de los estadounidenses que trabajan dicen que están nerviosos por el despido, según una nueva encuesta de LinkedIn de más de 2.000 empleados estadounidenses realizada en diciembre del año pasado.

Entonces, ¿cómo puede saber si su trabajo está en peligro? Algunas señales de advertencia, como una pésima revisión de desempeño, son obvias. Otros pueden ser más difíciles de captar al principio. Su gerente podría comenzar a suspender proyectos a largo plazo o cancelar reuniones por completo.

« Es importante conocer los factores que lo hacen potencialmente más vulnerable, especialmente en una economía como esta », dijo Roy Cohen, asesor profesional y autor de la « Guía de supervivencia para profesionales de Wall Street ». « Debe poder deconstruir lo que está sucediendo y examinar su situación para que pueda tener una idea de si su papel es seguro ».

y qué puede hacer para prepararse para estar listo si sucede lo peor.

Keep pestañas en las noticias

Las señales de problemas en la economía son difíciles de pasar por alto en estos días, ya que las noticias están llenas de titulares sobre despidos masivos y problemas en la economía.

Pero aunque puede ser estresante prestar mucha atención a lo que sucede, los expertos dicen que es importante mantenerse al tanto de las tendencias macroeconómicas generales y lo que podrían significar para su industria. Si el competidor más cercano de su empresa anuncia que se está reestructurando, por ejemplo, eso también podría significar problemas para su empresa.

Según Cohen, no significa que los despidos en su empresa sean inevitables, pero los recortes de empleo en un competidor podrían ser una indicación de que el negocio se está desacelerando. « Tienes que conectar los puntos », dijo.

Presta atención a los resultados comerciales de tu empresa

Es tentador mantener la cabeza gacha y esforzarse en una economía difícil, pero eso no lo protegerá. Debe estar atento a los resultados comerciales de su organización y mantener los ojos y los oídos abiertos en busca de pistas. Los trimestres consecutivos de ganancias más bajas no son un buen augurio para los empleados. Del mismo modo, las fusiones y adquisiciones casi siempre dan como resultado que las empresas reduzcan puestos de trabajo.

Si su empresa comienza a disminuir la contratación o anuncia un congelamiento de la contratación, eso puede ser una señal de despidos en el horizonte, dijo Eli Joseph, profesor de la Escuela de Estudios Profesionales de la Universidad de Columbia y autor de « The Perfect Rejection Résumé ». También aconsejó prestar atención a los cambios de equipo y a los empleados que se mueven; podría significar que la compañía no está resuelta sobre su dirección.

Joseph dijo que si no está seguro de qué hacer con las cosas que está viendo, pregunte. « Siempre pida comentarios y pregunte si todo está bien con su trabajo ».

Recoger pistas sutiles

Otras señales de que usted puede estar en el tajo son más sutiles.

Para bien o para mal, su desempeño está ligado al desempeño de su jefe, por lo que podría ser vulnerable si su jefe es transferido, despedido, degradado u obligado a jubilarse. Ponerse « en capas », cuando la empresa mueve a alguien nuevo entre usted y su jefe, también es motivo de preocupación. Lo mismo ocurre cuando se le asigna un nuevo jefe que ha sido contratado fuera de la empresa : los nuevos gerentes a menudo quieren reclutar un nuevo equipo.

Cohen dijo que también esté atento a las señales sobre cómo sus superiores perciben su desempeño individual. Si recibe comentarios que son más críticos de lo habitual, podría deberse a que su jefe está bajo presión para obligar a los empleados de rango. Si lo trasladan de asignaciones clave o le asignan un trabajo heredado (lo asignan a productos más antiguos o realiza el mantenimiento de los sistemas), podría significar que no se le considera como el motor del crecimiento futuro de la empresa.

« Sentirse aislado, fuera del circuito y no recibir correos electrónicos son malas señales », dijo Cohen. « Te habrían incluido si fueras lo suficientemente importante. O podría significar que quieren que fracases y quieren justificar que no eres valioso ».

Preparate para lo peor

Hay formas de prepararse para un despido, o incluso cambiar las cosas en su trabajo.

Cuando comienza a sentirse ansioso, Lindsey Pollak, autora de « Recalculating : Navigate Your Career Through the Changing World of Work », dijo que es un buen momento para consultar a las personas en su empresa para mantenerse conectado en su organización. Concéntrate en lo que puedes controlar : dar lo mejor de ti en tu trabajo actual, mantenerte activo en LinkedIn y cuidar tu forma de pensar.

Tener un plan de respaldo es fundamental si sucede lo peor, dijo Miriam Spinner, entrenadora profesional en Phoenix, Arizona. Asegúrese de que su perfil de LinkedIn esté actualizado y asegúrese de continuar con la red dentro y fuera de línea. Cultiva relaciones en tu industria volviéndote más activo en organizaciones profesionales u ofreciéndote como voluntario en asociaciones relevantes. Si está claro que está en peligro de perder su trabajo, investigue sus beneficios de indemnización y reduzca sus gastos.

« Hay un dicho que dice que necesitas poner un techo nuevo cuando brilla el sol », dijo. « En otras palabras, no espere hasta que llueva para empezar a pensar en estas cosas. Sea proactivo ».