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A medida que los despidos afectan a la tecnología y otras industrias, muchos empleados que se van se enfrentan a una decisión importante en el lugar de trabajo : firmar un acuerdo de indemnización.

Algunas empresas tecnológicas parecen estar ofreciendo paquetes bastante generosos. Google y Meta están proporcionando al menos cuatro meses de pago para los despedidos, y los empleados veteranos califican para pagos más largos. Pero los documentos de salida también contienen información sobre el seguro médico y la devolución de cualquier equipo de oficina, así como detalles sobre cómo solicitar el desempleo. Una vez que se finaliza el acuerdo, puede ser difícil impugnarlo más tarde, dijeron los abogados.

Aquí hay cinco cosas a considerar al firmar su acuerdo de indemnización, según los abogados laborales:

Averigüe si existen requisitos de la ley WARN en su estado

A menudo se exige a las empresas que informen a los trabajadores afectados antes de los despidos masivos. La Ley Federal de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores, o Ley WARN, que se aplica a los grandes empleadores, exige un período de notificación de 60 días.

Los estados también tienen sus propias versiones de la ley, que podrían requerir que los empleadores ofrezcan aún más aviso. La ley WARN de Nueva York, por ejemplo, puede exigir a las empresas que proporcionen un período de notificación de 90 días. La regla similar de Nueva Jersey, que exige que ciertos empleadores brinden un período de aviso de 90 días, entró en vigencia el lunes.

Cuando se aplican las reglas de la Ley WARN, el período de aviso puede determinar el tiempo en el que se debe pagar a los empleados despedidos. Por ejemplo, en diciembre de 2021, la startup de hipotecas en línea Better aumentó su indemnización por despido para los empleados despedidos a 60 días, coincidiendo con la duración del aviso de 60 días descrita por la Ley federal WARN.

No está claro cómo se aplicarían las leyes estatales a los empleados que trabajan desde casa, especialmente si sus empleadores no están ubicados en esos estados, dijo Shannon Liss-Riordan de Lichten & Liss-Riordan PC.

« En este momento, diría que si trabajó en Nueva Jersey o para un empleador de Nueva Jersey, le recomiendo que hable con un abogado antes de firmar algo », dijo Liss-Riordan.

Eche un vistazo más de cerca a las cláusulas de confidencialidad en el acuerdo

La Junta Nacional de Relaciones Laborales, una agencia laboral federal clave, decidió en febrero que los empleadores no deberían amordazar a los trabajadores a cambio de una indemnización. El fallo les da a los empleados espacio para cuestionar el lenguaje que les impide hablar libremente sobre su tiempo en la empresa, dijo Nicholas De Blouw, socio principal de Blumenthal Nordrehaug Bhowmik De Blouw LLP, una firma de abogados laborales que representa a los trabajadores en casos de empleo.

La decisión relativamente nueva de la agencia aún podría ser impugnada en los tribunales.

« Ciertamente puede dar a los empleados un poco más de munición para romper algunas de estas cláusulas de confidencialidad, pero tenga mucho cuidado », dijo, refiriéndose al fallo de la NLRB. “La ley puede evolucionar en estos temas”.

Las empresas también pueden dictar ciertas sanciones por violar los términos de sus acuerdos de indemnización, incluidos los acuerdos de no divulgación y las cláusulas de confidencialidad, y los empleados deben asegurarse de que los entienden antes de firmar, dijo De Blouw.

Considere lo que está dispuesto a ceder a cambio de la indemnización por despido

Cuando los empleados aceptan un paquete de indemnización, se les pide que renuncien a algo a cambio, como su capacidad para demandar a la empresa. Es posible que deseen consultar a un abogado para considerar la compensación o explorar si tienen posibles reclamos legales, dijeron los abogados.

Los empleados despedidos podrían explorar reclamos por prejuicio o discriminación, por ejemplo, si pueden demostrar evidencia de que los despidos se dirigieron a un grupo protegido de trabajadores, dijo Liss-Riordan.

« Hemos estado recibiendo muchas llamadas de trabajadores despedidos por empresas de tecnología », dijo.

« Por lo general, las personas están tratando de averiguar si podrían tener derecho a una mayor indemnización por despido », agregó. « Hay empleados que quieren recuperar su trabajo, eso es difícil de hacer ».

Conoce tu fecha límite para firmar el acuerdo

Los empleados despedidos generalmente tienen algunas semanas para firmar acuerdos de indemnización y, a menudo, una breve ventana adicional después de eso para cambiar de opinión. Actuar temprano les dará a los empleados más tiempo para buscar cualquier información necesaria de sus empresas, como cualquier documento que hayan firmado, sus evaluaciones de desempeño y cualquier declaración de salario, según De Blouw.

Tales documentos pueden ayudar a los empleados a determinar si y cómo pueden presentar demandas legales contra sus empleadores, si quieren seguir ese camino. Si han firmado un acuerdo de arbitraje, por ejemplo, tendrían que presentar una demanda de arbitraje en lugar de una demanda.

“Si esperan, nosotros, como abogados, no tenemos el tiempo adecuado para revisar el expediente de su caso”, dijo De Blouw.

Aprenda formas de obtener apoyo después de que se vaya

Los trabajadores que se van pueden solicitar otras formas de apoyo, como cartas de referencia o incluso lenguaje en el acuerdo de indemnización que diga que la empresa no se opondrá a ninguna decisión de una agencia estatal de otorgar desempleo, dijo Richard Volin, director de Ley de Empleo de Volin.

« Los empleados pueden tratar de negociar beneficios no monetarios que un empleador esté dispuesto a dar », dijo.

En ocasiones, los trabajadores también pueden tratar de negociar con la empresa sobre el seguro de salud, aunque los empleadores no están obligados a contribuir a los pagos continuos del seguro de salud, dijo Liss-Riordan.

« Este es un problema común que se negocia cuando un empleado busca el consejo de un abogado después de haber sido despedido », dijo.