Cook, de 62 años, se comprometió a donar su riqueza a causas benéficas.

Apple Inc. está recortando la compensación del director ejecutivo Tim Cook en más de un 40% a $ 49 millones en 2023, citando la orientación de los inversores y una solicitud del propio Cook para ajustar su salario.

Como parte de los cambios, el porcentaje de unidades de acciones otorgadas a Cook y vinculadas al desempeño de Apple aumentará del 50% al 75% en 2023, así como en años futuros, dijo la compañía en una presentación regulatoria el jueves. Para 2022, Cook recibió una compensación de 99,4 millones de dólares, incluidos 3 millones de dólares en salario base, alrededor de 83 millones de dólares en adjudicaciones de acciones y una bonificación. Eso fue un poco más que en 2021, cuando su paquete de pago total fue de $ 98.7 millones.

El pago más reciente de Cook se basó en « comentarios equilibrados de los accionistas, el desempeño excepcional de Apple y una recomendación del Sr. Cook », dijo el fabricante del iPhone en la presentación. La compañía también planea « posicionar la compensación objetivo anual del Sr. Cook entre los percentiles 80 y 90 en relación con nuestro principal grupo de pares para los años futuros », dijo Apple.

Apple ha recibido críticas de grupos como Servicios Institucionales para Accionistas sobre el paquete de compensación anterior de Cook, pero la mayoría de los accionistas votaron para aprobarlo el año pasado. ISS, una de las principales firmas de asesoría, se quejó de que las acciones de Cook continuarían concediéndose después de la jubilación y que la mitad de las recompensas no dependían de criterios de desempeño como el precio de las acciones de la empresa.

La compensación objetivo de $49 millones incluye el mismo salario de $3 millones y el bono de $6 millones que en 2022, así como un valor de adjudicación de capital de $40 millones. Su valor de adjudicación de capital en 2022 fue de $ 75 millones. La compensación total real de Cook para 2023 podría fluctuar según el rendimiento de las acciones de la empresa.

Cook, de 62 años, se comprometió a donar su riqueza a causas benéficas.

Es raro que los directores ejecutivos recomienden que se reduzca su propia compensación. Los paquetes de pago se han vuelto cada vez más lujosos, y 2021 fue un año récord para la compensación de ejecutivos, según datos de Bloomberg.

Pero los accionistas han rechazado cada vez más estos paquetes. Un número récord de los llamados votos de opinión sobre el pago fracasó en 2021, lo que puede haber reflejado las frustraciones de los accionistas con el desempeño de las empresas durante la pandemia, según Mercer.

Apple también reveló la compensación de 2022 para el director financiero Luca Maestri, la asesora general Kate Adams, la directora minorista Deirdre O’Brien y el director de operaciones Jeff Williams. Todos esos ejecutivos recibieron alrededor de $ 27 millones, incluidos salarios, acciones y un bono, en 2022, ligeros aumentos con respecto al año anterior.

El gigante tecnológico con sede en Cupertino, California, también anunció que su reunión anual de accionistas tendrá lugar virtualmente el 10 de marzo.

Las acciones de Apple cayeron un 27% el año pasado, aunque fue una caída menor que la sufrida por el índice compuesto Nasdaq, que tiene mucha tecnología. Han subido un 2,7% en lo que va de año.

(Excepto por el titular, esta historia no ha sido editada por el personal de NDTV y se publica desde un feed sindicado).

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