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Si la semana laboral de cuatro días se hace realidad en los EE. UU. es posible que tenga que agradecer a las tecnologías de inteligencia artificial como ChatGPT.

Los llamados para implementar una semana laboral de cuatro días se han acelerado durante el último año, ya que los programas piloto han descrito resultados prometedores. Una prueba notable de seis meses que comenzó en febrero de 2022 e involucró a 33 empresas descubrió que sus ingresos se mantuvieron prácticamente sin cambios y, en algunos casos, aumentaron.

La clave del éxito de la prueba fue que, en general, los empleados pudieron ser más productivos los días que trabajaron, completando la misma cantidad de trabajo en menos horas.

Y lograron hacerlo sin la ayuda de herramientas de IA como ChatGPT.

un aumento de la productividad de la inteligencia artificial podría ayudar a allanar el camino para una semana laboral de cuatro días.

Mark Muro, miembro sénior de la Brookings Institution que investigó el impacto de la IA en la fuerza laboral estadounidense, agregó que « en medio de una gran incertidumbre y un rápido progreso en la IA, ciertamente es posible que la productividad impulsada por la IA pueda respaldar una semana laboral de cuatro días, especialmente en entornos profesionales ».

Oded Netzer, profesor de la Escuela de Negocios de Columbia, dijo que los avances de la IA podrían ser lo que finalmente impulse el crecimiento de la productividad laboral, que según algunas métricas ha estado fallando desde aproximadamente 2005, y agregó que ese impulso es la « condición necesaria para que trabajemos menos ».

En un informe publicado el lunes, los analistas de Goldman Sachs estimaron que casi dos tercios de los futuros trabajadores estadounidenses podrían volverse más productivos mediante el uso de IA. Dijeron que la adopción generalizada de tecnologías de « IA generativa » por parte de al menos la mitad de las empresas globales podría impulsar el PIB global en un 7%, o aproximadamente $ 7 billones, durante la próxima década.

‘La duración de la semana laboral está en juego’

El representante Mark Takano, demócrata de California, se encuentra entre los que abogan por una semana laboral de cuatro días. Recientemente reintrodujo un proyecto de ley para reducir la semana laboral estándar de 40 a 32 horas y hacer que los empleados que registren más de 32 horas sean elegibles para horas extras.

Takano dice que el papel de la IA en el aumento de la productividad podría ayudar a los EE. UU. a lograr una semana laboral de cuatro días.

« Pude ver en ciertas industrias o ciertos segmentos de la fuerza laboral, que la IA o la tecnología como ChatGPT podrían marcar el comienzo de circunstancias en las que las semanas laborales más cortas son la solución », dijo.

El punto óptimo para la semana laboral de 4 días podrían ser los trabajos en los que la IA puede ayudar y aumentar la productividad, pero no, al menos a corto plazo, por sí sola.

socio del McKinsey Global Institute que ha investigado el impacto de las nuevas tecnologías en las empresas.. Usar ChatGPT para los « primeros borradores », antes de editarlos uno mismo, es una forma en que Chui dijo que los trabajadores del futuro podrían reducir su carga de trabajo general.

Muro dijo que un « resultado ideal » sería que la IA ahorre a las empresas « suficiente tiempo para reducir las horas y conservar los beneficios económicos ». Pero dijo que estos ahorros de tiempo podrían incentivar a algunas empresas a reducir su fuerza laboral, lo que provocaría que menos trabajadores trabajen más horas.

La cultura laboral de EE. UU. podría obstaculizar una semana laboral de 4 días

Sin embargo, existe mucha incertidumbre sobre los efectos de la IA en la fuerza laboral, e incluso si aumenta la productividad, una semana laboral de cuatro días no es inevitable para todos los estadounidenses.

Chui especuló que algunas organizaciones podrían terminar esperando que los trabajadores produzcan aún más en la misma cantidad de días.

Frey dijo que un obstáculo para el movimiento de la semana laboral de cuatro días en los EE. UU. es que es posible que los estadounidenses no quieran trabajar menos.

Señaló la predicción del famoso economista John Maynard Keynes en 1930 de que las ganancias masivas de productividad eventualmente conducirían a una semana laboral de 15 horas. Frey dijo que una de las razones por las que esto no ha sucedido es que muchas personas « simplemente prefieren más ingresos al ocio » y preferirían trabajar más horas si hacerlo les proporcionara un camino hacia un mayor ingreso.

Frey argumentó que otra cosa que podría detener el impulso de una semana laboral de cuatro días es la cultura laboral en los EE. UU. donde generalmente se ha descubierto que los trabajadores trabajan más y son más productivos que sus contrapartes europeas, y donde muchas personas valoran mucho el trabajo duro..

« Sí, ChatGPT podría hacer que una semana laboral de cuatro días sea más factible en principio », dijo Frey. « Pero no hay nada que sugiera que una mayor productividad se traducirá en semanas laborales mucho más cortas a menos que cambien las preferencias o las instituciones de los trabajadores ».

La escasez de mano de obra y el trabajo remoto podrían impulsar la semana laboral de 4 días

Algunas empresas que han tenido problemas para cubrir los puestos vacantes (había más de 10 millones en los EE. UU. en enero) han aumentado los salarios y ofrecido otros beneficios para atraer trabajadores. En los próximos años, dijo Takano, una semana laboral de cuatro días podría ser otra forma para que las empresas atraigan talento.

Agregó que sucedió algo « transformador » durante la pandemia cuando las personas experimentaron la flexibilidad que brindaba el trabajo remoto.

El investigador de Stanford, Nick Bloom, descubrió que la proporción del trabajo a tiempo completo en los EE. UU. que se realiza desde el hogar, que alcanzó un máximo de aproximadamente el 60 % en 2020, cayó a aproximadamente el 27 % en marzo. Pero Netzer argumentó que el « experimento » del trabajo remoto puede hacer que las empresas se sientan más cómodas explorando diferentes modelos de trabajo, como una semana laboral de cuatro días.

« ¿Qué pasa si un negocio simplemente cae uno de los días en que es híbrido y no trabajas ese día? » él dijo. « Ya estás a mitad de camino en ese sentido ».