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Los trabajadores de la Generación Z se están sumando a la exageración de la IA y usan la tecnología para ayudarlos con las tareas en el lugar de trabajo, pero no se sienten cómodos compartiendo esto con los gerentes, encontró una nueva investigación.

La investigación, encargada por Advertising Week Europe y realizada por Cint, encuestó a 1000 personas en el Reino Unido de entre 16 y 79 años del 2 al 4 de mayo de 2023. Descubrió que más de un tercio de los empleados de todas las edades tenían miedo de decirle a su gerente que estaban usando IA en el trabajo.

El miedo fue más tangible para las generaciones más jóvenes con el 42 % de la Generación Z y el 40 % de los millennials sintiéndose así.

Este temor se puede atribuir en parte a que las empresas del Reino Unido no tienen un enfoque claro para el uso de la IA. Dos tercios de esas empresas no tienen una política sobre IA, lo que deja a los empleados sin saber si pueden usarla, según la encuesta.

Mientras tanto, solo el 69 % de los trabajadores con más de 15 años de experiencia en el trabajo no han usado tecnología de IA antes, en comparación con el 62 % de aquellos con menos de 15 años de experiencia que han usado IA.

Es más probable que los empleadores de tecnología y finanzas hayan implementado IA en el trabajo y también brindan más apoyo en lo que respecta a guiar a los empleados. Industrias como la medicina, la educación, el comercio minorista y la hospitalidad no están tan actualizadas en el tema.

donde las personas ya tienen miedo de perder sus trabajos, puede ser desalentador preguntar si puede usar IA para completar sus tareas.

« Si bien puede ser enormemente aditivo, a menudo la inteligencia artificial viene con una asociación de que es probable que elimine los trabajos humanos, en lugar de mejorarlos, por lo que los trabajadores pueden sentir que pueden estar disuadiéndose de un papel si lo piden ». usar IA ».

Mortimer agregó : « Los gerentes deben mostrar a sus equipos que entienden la IA y que aprecian las oportunidades y los desafíos que pueden surgir con ella. Deben crear una atmósfera abierta en la que puedan alentar a sus empleados a tener conversaciones con ellos en este rápido- cambiando de espacio, de lo contrario, ciertas empresas podrían quedarse atrás ».

Desde que se lanzó ChatGPT de OpenAI en noviembre, los trabajadores, incluidos abogados, ingenieros, maestros y agentes inmobiliarios, han estado utilizando el chatbot para acelerar ciertas tareas, como escribir correos electrónicos, contenido de redes sociales, listados de propiedades y más.

Un trabajador le dijo a Vice que ChatGPT completa alrededor del 80% de su trabajo, lo que le permitió tomar un segundo trabajo al mismo tiempo.