Tony Davis, propietario de Pop Pop Hurray, llena un recipiente de palomitas de maíz con queso y caramelo mientras comienza a prepararse para el Día Nacional de las Palomitas de Maíz, en su tienda minorista en Ferguson, Missouri, el 10 de enero de 2022. El Departamento de Trabajo dijo que los costos de los empleados aumentaron un 1 %. en el cuarto trimestre de 2022. Foto de archivo de Bill Greenblatt/UPI | Licencia de foto

Ene. 31 (UPI) — Los costos de empleo para las empresas estadounidenses aumentaron un poco menos de lo anticipado en el cuarto trimestre de 2022, ya que los funcionarios federales continúan observando dichos indicadores en busca de posibles rupturas en la inflación.

Los costos de empleo aumentaron un 1%, por debajo del 1,1% proyectado por los economistas de Dow Jones, dijo el Departamento de Trabajo en su Resumen del índice de costos de empleo publicado el martes. Ese costo aumentó un 1,2% en el tercer trimestre.

El índice de costos de empleo, que mide el cambio en la compensación total de los empleados, es una de las estadísticas clave que la Reserva Federal observa regularmente en busca de señales de inflación.

Los sueldos y salarios aumentaron un 1% en el último trimestre de 2022, mientras que el costo de los beneficios aumentó un 0,8%, ambos por debajo del tercer trimestre.

El Departamento de Trabajo dijo que si bien la compensación de los empleados de empresas privadas aumentó un 5,1 % para el año calendario 2022, cuando se ajusta a la inflación, los sueldos y salarios privados disminuyeron un 1,2 %. Los beneficios para los trabajadores privados también cayeron un 1,5% cuando se ajustaron por inflación.

Las industrias que recibieron los mayores aumentos de costos de compensación para 2022 incluyeron un 4,2% para aquellos que trabajan en ocupaciones de recursos naturales, construcción y mantenimiento hasta un 6,9% para ocupaciones de servicios.

En las industrias del « supersector », los trabajadores de la construcción vieron un aumento salarial del 4,3%, mientras que los que trabajaban en el ocio y la hospitalidad vieron un aumento del 6,4%.

El Departamento de Trabajo dijo que los costos de compensación para los empleados del gobierno estatal y local aumentaron un 4,8 % en comparación con el 2,6 % en 2021. La compensación para todos los empleados civiles aumentó un 5,1 % en los últimos 12 meses en comparación con el 4 % en los años anteriores.