Bienvenido de nuevo a Insider Weekly, un resumen de algunas de nuestras principales historias.
Dale una escucha alguna vez.
En la agenda de hoy :
Pero primero : Alrededor de 8000 personas acudieron al hotel Westin St. Francis en San Francisco esta semana para la conferencia más influyente del año en la industria de la salud. Los reporteros internos asistieron : aquí está la primicia …
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Dentro de la conferencia de salud más grande del año
Más de 400 empresas de atención médica presentadas en la Conferencia de atención médica de JP Morgan. Hubo muchos tratos, presentaciones a los inversores y creación de redes.
También hubo mucha lluvia, y COVID-19. La presencia del virus fue evidente desde el comienzo de la semana, cuando el director ejecutivo que se presentaría en la primera presentación de la compañía se vio obligado a declarar enfermo después de dar positivo.
Aún así, la conferencia tuvo muchos puntos brillantes. Ha habido un gran impulso en el interés de los inversores en los tratamientos para el Alzheimer desde que la Administración de Alimentos y Medicamentos otorgó la aprobación acelerada de un nuevo medicamento. Y hubo una ola similar de interés por la inteligencia artificial, que podría acelerar y mejorar el proceso de desarrollo de medicamentos.
También aprendimos sobre el tratamiento prometedor de una compañía de neurociencia para la depresión y un enfoque de vanguardia para la terapia génica, entre otras iniciativas.
Lea sobre los 5 ganadores y los 4 perdedores de la conferencia.
Ahora, pasemos a las noticias principales de esta semana.
Dentro de los despidos masivos de Goldman Sachs
Goldman Sachs realizó sus peores despidos en más de una década esta semana. Alrededor del 6,5% de su fuerza laboral total, o aproximadamente 3200 empleados, están fuera. Los equipos más afectados fueron los préstamos al consumo y la banca de consumo. Un asociado despedido lo llamó el « día del juicio final » y agregó : « Cada 10 minutos, seguía escuchando que alguien estaba siendo despedido ».
Si bien Goldman tuvo una ronda diferente de recortes recientemente, estos estaban dirigidos a los de bajo rendimiento según el proceso de revisión anual de la compañía. Este sacrificio reciente tomó a muchas personas por sorpresa, incluido un vicepresidente despedido que dijo que « tuvo una excelente revisión anual, por lo que no la esperaba ».
Hablamos con los empleados de Goldman Sachs que fueron despedidos: esto es lo que nos dijeron.
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Google ya no apunta a la luna
Arctic-Images/
Los expertos dicen que Alphabet está repensando su laboratorio secreto de lanzamientos a la luna, X Development, y en cambio se está enfocando en objetivos más terrenales, como proyectos que generan ingresos inmediatos.
La unidad, que fue la caja de arena personal de Sergey Brin y Larry Page para la creatividad radical, fue responsable de una serie de ideas futuristas. Pero los globos de Internet de Loon no despegaron como se esperaba. Sus autos sin conductor tenían un camino lleno de baches. ¿Y cómo podemos olvidar las Google Glass ampliamente burladas?
Ahora, los trabajadores piensan que lo más probable es que Google se incline hacia ideas más seguras que sean menos ciencia ficción y más un reflejo de la empresa actual.
Entra en el cambio en X Development.
Por qué los sabáticos pagados son buenos para los negocios
Marianne Ayala/
¿Le gustaría un año sabático pagado de ocho semanas? ¡Por supuesto que lo harías !
Los años sabáticos pagados no son solo para académicos. Para las empresas, son una excelente manera de atraer y retener talento, especialmente si ese talento ha estado ahí por mucho tiempo. Estos descansos ayudan a evitar los sentimientos de agotamiento y disuaden a los empleados de buscar oportunidades fuera de la empresa.
Crissie Hoskins, que trabaja para una firma de marketing independiente en Idaho, dijo que obtuvo un año sabático pagado de ocho semanas y un bono de $1,000 por estar en su empresa una década completa, y eso la apasionó más que nunca por su trabajo.
Qué saber sobre los años sabáticos pagados.
Los estadounidenses piden una nueva agenda económica
Alojamiento. Cuidado de la salud. cuidado de niños Facultad. Energía. Todo cuesta demasiado en los Estados Unidos. Y un número creciente de economistas y políticos piden un cambio radical. Quieren una « agenda de la abundancia ».
Comienza con una propuesta simple de oferta y demanda : más bienes y servicios esenciales significan que el costo de esas cosas debería reducirse.
Pero llegar a ese punto de « abundancia » significa aprovechar las ideas creativas. Eso significa desarrollar y desplegar energía limpia, hacer retroceder las regulaciones que dificultan la construcción de grandes apartamentos y facilitar la práctica de la medicina en los EE. UU.
Cómo esto puede ayudar a la economía estadounidense.
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La cita de esta semana :
« ¡Hola, persona de finanzas ! Veo que eres bueno con los números. ¿Puedes ayudarme con mi presupuesto? Estoy tratando de ahorrar para un suministro de por vida de tostadas de aguacate y cerveza artesanal ».
- Nuestro reportero le pidió a ChatGPT que respondiera a sus coincidencias de Hinge. Las respuestas, como esta, fueron más que vergonzosas. Lee la historia completa aquí