Elon Musk puso a prueba a los empleados de Twitter este fin de semana para ver quién es capaz y está dispuesto a sobrevivir bajo su nuevo reinado.

Muchos ingenieros trabajaron el sábado y el domingo, incluso cuando se quedaron preguntándose sobre su situación laboral y quién de los aliados elegidos por el multimillonario podría liderarlos en los días venideros.

Un gerente actual caracterizó la toma de posesión de Musk como « diferente a cualquier cosa en mis 20 años de carrera ».

David Sacks, un capitalista de riesgo, Jason Calacanis, un inversionista ángel y amigo de Musk, y Steve Davis, presidente de The Boring Company, propiedad de Musk, se agregaron al directorio oficial del personal, según dos personas familiarizadas con los cambios.

Todos los hombres figuraban bajo el título de ingeniero de software del personal, que se cree que es un marcador de posición para cualquier título que puedan recibir en los próximos días. Calacanis, por su parte, cambió su biografía de Twitter para leer « jefe de memes » de la plataforma. La biografía de Musk en Twitter lo describe solo como « principal idiota », a pesar de su estatus interno como CEO. Sacks no ha hecho mención pública de su trabajo en Twitter.

a pesar de que Musk tomó oficialmente el control de Twitter el jueves por la noche. Todos pidieron no ser identificados discutiendo asuntos internos de la empresa. Un representante de Twitter no respondió a las solicitudes de comentarios.

Aún así, muchos ingenieros y vicepresidentes de la compañía trabajaron durante el fin de semana, particularmente aquellos que decidieron tratar de permanecer en Twitter y tratar de conservar sus trabajos.

« La proximidad es enorme en este momento », dijo una de las personas, diciendo que los empleados sienten que es mejor estar cerca de la acción. Existe la sensación entre los trabajadores de que algunas de las cosas recientes que se les ha pedido que hagan, como imprimir su trabajo de codificación reciente para que Musk lo vea (solo para que se les diga que lo tiren) y trabajar el fin de semana, es una prueba para mostrar quién ha estado trabajando duro y quién es probable que siga haciéndolo.

« Esto es todo », dijo una de las personas familiarizadas, describiendo el sentimiento en la compañía bajo Musk. « Tu trabajo está en juego ».

Las reuniones de « revisión de código » han estado ocurriendo de forma continua con ingenieros superiores, agregaron las personas familiarizadas, y se cree que ocurren principalmente para que Musk averigüe qué organizaciones dentro de Twitter se pueden cortar.

En cuanto a los despidos, ahora se espera ampliamente que dicha acción comience el lunes, pero podría comenzar tan pronto como el domingo, dijo una de las personas familiarizadas, ya que se están finalizando las « listas » de personas para mantener y despedir y se espera que se compartan el domingo por la noche..

Se espera que las personas que han estado trabajando el fin de semana y, en general, « se han enterado » de lo que ha estado ocurriendo desde que Musk asumió el cargo y se les asignaron varias tareas, seguirán empleadas, dijeron ambas personas. Al igual que los líderes de Twitter que han estado publicando cosas positivas sobre Musk y las conversaciones que han tenido con él desde que se hizo oficial su toma de posesión, incluido Yoel Roth, jefe de seguridad e integridad (a quien Musk siguió el domingo), Sarah Personette, directora de atención al cliente, y Leslie Berland, CMO de Twitter.

Algunos empleados han reaccionado de manera diferente al caos y al entorno de trabajo que cambia rápidamente. Se han acostumbrado a bromear en Twitter sobre lo poco que les han dicho sobre lo que sucede y las demandas cambiantes, y uno publicó una selfie con una pequeña pila de código impreso.

Otros han seguido tuiteando o retuiteando publicaciones criticando a Musk y sus acciones hasta el momento. A decenas de trabajadores les gustó un tuit de un ex ingeniero que dijo que los líderes de Twitter « que alegremente se tomaron selfies » con Musk cuando se presentó en la oficina a principios de semana « y compartieron vacuos mensajes de entusiasmo » necesitan « tomarse un largo tiempo ». mirarse al espejo antes de enfrentarse a su equipo el lunes ».

al ser excluidos del trabajo reciente realizado por ingenieros y vicepresidentes.

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