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Docenas de empleados corporativos de Starbucks firmaron una carta de petición el miércoles pidiendo a la compañía que revierta su política de trabajo híbrido de regreso a la oficina, así como que se comprometa a permitir que las tiendas se sindicalicen en todo el país.

La carta, reportada primero por Bloomberg y luego compartida en Twitter por Starbucks Workers United, el sindicato que ha organizado cientos de tiendas Starbucks, fue firmada por más de 40 empleados y respaldada por otros 22 que deseaban permanecer en el anonimato.

« Un mandato de ‘regreso a la oficina’ imprevisto y mal planificado está dificultando nuestras vidas, priorizando el control corporativo sobre la productividad, la diversidad y la inclusión, y la satisfacción laboral individual, reduciendo efectivamente nuestra capacidad de impactar positivamente la experiencia de los socios de la tienda », dice la carta.

Meses después de que el director ejecutivo de Starbucks, Howard Schultz, dijera que suplicaba a los empleados que regresaran a la oficina, el ejecutivo finalmente anunció una política en enero que requería que los empleados « dentro de la distancia de viaje » regresaran a la oficina al menos tres días a la semana.

La petición del miércoles llegó el mismo día en que el senador Bernie Sanders anunció planes para realizar una votación sobre si citar a Schultz para que testifique ante el Congreso sobre las acusaciones de que Starbucks ha intimidado y despedido a empleados prosindicales a medida que el esfuerzo de la organización ha crecido en todo el país.

pero confirmó que los miembros del liderazgo de la compañía la recibieron.

La política de regreso a la oficina y la supuesta represión sindical está « fracturando la confianza en el liderazgo de Starbucks », dice la carta. La carta hace solicitudes oficiales para que la compañía revierta la política de regreso a la oficina y « se comprometa con una política de neutralidad y respete las leyes laborales federales ».

Starbucks ha negado repetidamente las acusaciones de actividad antisindical y sostiene que no ha violado ninguna ley laboral. Sin embargo, un fallo reciente de la Junta Nacional de Relaciones Laborales encontró que la compañía cometió múltiples violaciones, incluso en al menos un caso en una tienda de Filadelfia.

La semana pasada, un juez de Michigan ordenó brevemente que a Starbucks no se le permitiera despedir a ningún trabajador involucrado en actividades de sindicalización, pero luego rescindió y modificó la decisión de postularse a un solo lugar en Michigan.

Starbucks es la última gran empresa de EE. UU. que enfrenta problemas por su política de regreso a la oficina, uniéndose a los empleados de corporaciones como Amazon y Disney que también han expresado preocupaciones y debatido sobre los méritos de tales mandatos en las últimas semanas.