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Meses después de que Google anunciara que recortaría alrededor del 6% de su fuerza laboral, los empleados despedidos dicen que la compañía se niega a pagar el tiempo libre aprobado para aquellos que fueron despedidos mientras estaban en licencia médica o de maternidad.

Más de 100 ex empleadores están pidiendo a la empresa matriz de Google, Alphabet, que les pague por el tiempo que se les dio luz verde para despegar antes de ser despedidos mientras estaban de licencia, informó CNBC. Aquellos que hablaron con el medio dijeron que les dijeron que recibirían el paquete de indemnización estándar y pagarían hasta la fecha de finalización designada, en lugar del tiempo libre pagado para el que habían sido aprobados.

Las personas afectadas se autodenominaron el grupo « Despedido con licencia » y le dijeron a CNBC que enviaron a los ejecutivos de Google un total de tres cartas desde el anuncio de enero de que se eliminarían 12,000 empleos.

« Respetuosamente solicitamos un esfuerzo de buena fe para honrar los términos de nuestros arreglos originales de licencia parental y/o por discapacidad para todas las licencias que fueron aprobadas a partir del 20 de enero de 2023 », decía un correo electrónico al liderazgo, según CNBC.

La correspondencia más reciente se envió el jueves pasado a varios ejecutivos de Alphabet, incluido el director ejecutivo Sundar Pichai y la directora de personal Fiona Cicconi, mientras el grupo Laid off on Leave se prepara para la fecha límite del 31 de marzo de sus términos oficiales de despido, según CNBC.

« Como lo compartimos con los empleados afectados, comparamos este paquete para asegurarnos de que la atención que brindamos se compare favorablemente con otras compañías, incluso para Googlers en licencia », dijo el portavoz a CNBC.

Entre los despedidos durante la licencia por paternidad estaba la reclutadora de Austin Jane Elfenbein, quien dijo en una publicación de LinkedIn que estaba alimentando a su bebé de tres semanas a las 4 :30 am cuando se enteró de que la habían despedido. Otros informaron que se les cortó el acceso a las instalaciones de One Medical en el sitio de Google el mismo día que fueron despedidos.

En enero de 2022, Google aumentó su licencia por paternidad de 12 semanas a 18 semanas para todos los padres y 24 semanas para los padres que dan a luz en un esfuerzo por apoyar a sus empleados « en cada etapa de sus vidas », escribió Cicconi previamente en un correo electrónico.

El grupo Laid off on Leave reiteró esta noción en sus cartas a los ejecutivos de C-suite y se refirió al valor central original de Google, « No seas malvado ».

« Google formó sus beneficios para padres con esto en mente, enfatizando la necesidad de que los padres tengan tiempo libre para recuperarse y vincularse con sus nuevos bebés », decía el correo electrónico a los ejecutivos, según CNBC.

Continuó : « Otorgar un pago de los días de licencia restantes completos para las licencias programadas y las próximas estaría notablemente en línea con la política actual de pago de Google por el tiempo de vacaciones acumulado de los empleados (PTO) en esta ronda de despidos ».