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En las videollamadas de ese día, « algunas personas sollozaban, se secaban los ojos », dijo el empleado, ingeniero de Google en la costa este.

El 20 de enero, Sundar Pichai, director ejecutivo de la empresa matriz de Google, Alphabet, anunció despidos equivalentes a aproximadamente el 6 % de la fuerza laboral global de la empresa. Pichai le dijo al personal restante que podían trabajar desde casa ese día para procesar las « noticias difíciles ».

Dijo que cuando el personal sobreviviente se pregunta cómo les va, algunos bromean diciendo que están bien porque todavía tienen sus trabajos. Las personas se saludan con un sentido compartido de comprensión cuando se cruzan en la oficina, dijo : « No es la típica interacción no verbal que solía haber antes. Ahora es un asentimiento significativo ».

‘Solo otra gran empresa’

« Esta es solo otra gran empresa », dijo. « Ahora, cualquier cosa que solía sentirse especial o como si realmente fueras parte de una misión, no solo una gran máquina de hacer dinero, creo que esa sensación se ha ido ».

Ambos ingenieros dijeron que algunos empleados restantes estaban preocupados por más recortes.

El ingeniero de la costa este dijo que los empleados de Google a menudo eran buscados pero no se iban debido a los beneficios y la sensación de seguridad laboral, pero los beneficios se habían « reducido » gradualmente y los despidos significaron que el empleo ya no se sentía tan seguro, dijo. dicho.

« Ahora, ¿qué queda para distinguir a esta empresa de cualquier otra empresa, cualquier otro reclutador que nos contacte con una buena oferta? » añadió.

El personal despedido de Google en los EE. UU. se despertó el 20 de enero con un correo electrónico que decía que habían sido despedidos, aunque algunos se enteraron a través de mensajes de colegas preocupados.

Como se cortó el acceso a los sistemas de la empresa el 20 de enero, el personal despedido se vio obligado a comunicarse con sus colegas por otros medios para despedirse.

El ingeniero de la costa oeste dijo que el personal sobreviviente no recibió información sobre quién había sido despedido, aparte de un mensaje de « no se puede conectar » en el sistema de comunicación interna de Google si intentaban contactarlos.

como las ofertas para compartir currículos. Xoogler, una comunidad de ex empleados de Google, ha organizado sesiones de asesoramiento sobre inmigración y salud mental. Whitaker dijo que estaba ofreciendo sesiones gratuitas de meditación y atención plena.

un ingeniero de seguridad despedido. « Hemos estado tratando de apoyarnos unos a otros lo mejor que podemos ».

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