Un exjefe de recursos humanos en Twitter dice que la empresa no pagó 500 millones de dólares en indemnizaciones por despido adeudados al personal despedido.

Courtney McMillian presentó una demanda contra Twitter y el propietario Elon Musk en San Francisco el miércoles, acusando al gigante de las redes sociales de no compensar correctamente a los trabajadores cuando los despidió.

La demanda detalla cómo, al menos desde 2019, Twitter había calculado la indemnización del personal en función de una matriz que incorporaba factores como función, salario base, ubicación, métricas de desempeño y motivo de su despido.

Twitter declaró en su acuerdo de fusión de abril de 2022, cuando Musk ofreció por primera vez comprar el sitio, que durante un año a partir del cierre de la fusión continuaría brindando al personal « indemnizaciones y beneficios. no menos favorables » que los disponible antes de la fusión. El entonces director ejecutivo de Twitter, Parag Agrawal, y el entonces presidente Bret Taylor confirmaron esto a los empleados, según la demanda.

Después de tomar el control de la empresa, Musk comenzó a despedir a miles de trabajadores, lo que dijo que era necesario para reducir costos y evitar la bancarrota.

Según la demanda, Twitter ofreció a los empleados despedidos « como máximo » tres meses de compensación, compuestos por dos meses de empleo no laboral para cumplir con los requisitos de notificación de la Ley WARN y un mes de indemnización por despido.

La demanda decía que eso era solo « una fracción » de lo que tenían derecho los trabajadores despedidos bajo el plan de indemnización. Por ejemplo, los empleados de mayor antigüedad tenían derecho a seis meses de salario base más una semana extra por año completo de servicio, mientras que los empleados no mayores tenían derecho a dos meses más una semana extra por año de servicio, según copia de la matriz adjunta. al pleito.

La demanda dice que Musk y otros miembros del liderazgo de Twitter no pagaron al personal despedido la cantidad que se les debía según la matriz « debido al gasto involucrado ».

realizada fuera del horario laboral habitual.

Desde que Musk asumió el control, Twitter se ha visto afectado por una variedad de demandas que van desde proveedores que dijeron que sus facturas no se habían pagado hasta empleados que dijeron que no se les pagó una proporción de sus bonos prometidos para 2022.

McMillian trabajó como directora de recompensas totales de Twitter desde agosto de 2020 hasta el verano de 2022, antes de convertirse en directora de experiencia de personas, según su LinkedIn. Parece que la despidieron en noviembre, aunque su fecha de separación fue en enero.