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Debería estar mirando las ofertas de trabajo todo el tiempo, incluso cuando algunas industrias se retiran de la contratación.

Concéntrese específicamente en la sección de habilidades de las descripciones de trabajo, especialmente aquellas habilidades que se requieren para el puesto, pero que actualmente no tiene. De esa manera, podrá identificar los obstáculos exactos que debe superar para avanzar a la siguiente etapa de su carrera.

Este consejo proviene de Alexandra Cavoulacos y Kathryn Minshew, coautoras de «Las nuevas reglas del trabajo». El libro, publicado en 2017, destila las lecciones más importantes que Cavoulacos y Minshew han aprendido como presidente y director ejecutivo, respectivamente, del sitio de asesoramiento profesional y listados de trabajos The Muse.

El consejo de Cavoulacos y Minshew es especialmente relevante ahora, cuando los solicitantes de empleo todavía tienen una influencia considerable a pesar de los despidos en industrias como la tecnología. EE.UU. tuvo 10,7 millones de ofertas de trabajo en septiembre.

Recuerde también : los autores dicen que no importa si está perfectamente satisfecho con su función actual. En algún momento, querrá un ascenso, o al menos un nuevo desafío, incluso si es dentro de la misma empresa. Prepárese ahora para el momento en que le llegue ese impulso.

Toma las riendas de tu carrera

En el libro, Cavoulacos y Kathryn Minshew sacan a los lectores de un enfoque pasivo del desarrollo de su carrera : «En el lugar de trabajo de hoy, no es el trabajo de su gerente asegurarse de que tenga las habilidades necesarias para avanzar; es suyo».

Desafortunadamente, demasiadas personas esperan a que su gerente les presente una promoción, o al menos un plan de juego para obtener una promoción, en su regazo. Como resultado, pueden encontrarse estancados en sus carreras.

Los autores escriben : «Los profesionales que se mantienen en movimiento ascendente no dejan pasar los años sin pensar en el siguiente paso; constantemente mantienen su trayectoria profesional al frente de su mente».

Otra técnica similar que sugieren los autores es navegar por los perfiles de LinkedIn de tus contactos. Mire a las personas que ocupan puestos que podría desear y vea qué tipo de habilidades o experiencias han enumerado en sus perfiles.

Una vez que haya identificado las habilidades que eventualmente necesitará, puede trabajar para obtenerlas, tomando un curso, asistiendo a conferencias u ofreciéndose como voluntario para trabajar en un nuevo proyecto de la empresa.

«Buscar proactivamente el aprendizaje que necesita para llevar su carrera al siguiente nivel», escriben los autores, «es lo que diferencia a los grandes profesionales de los promedio».