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Un trabajador de Google dice que la naturaleza abrupta de los despidos masivos de la compañía el mes pasado significó que algunos miembros del personal descubrieron cuáles de sus colegas habían sido despedidos cuando intentaron enviarles correos electrónicos que luego se recuperaron.

en algunos casos, los empleados sabían que los trabajos de sus compañeros de trabajo habían sido recortados « porque su correo electrónico rebotó y no por ninguna otra razón ».

Los empleados restantes dicen que Google no hizo circular ampliamente la información sobre quién fue despedido.

o porque sus mensajes en los canales internos. no pasó. Un ingeniero de la costa oeste que ha estado en Google durante más de 10 años describió experiencias similares.

Los trabajadores de Google han estado « calculando los números » sobre cuánto personal de cada oficina ha sido despedido, dijo de Rivaz. « Nos han desalentado a compartirlos internamente, obviamente, eso se cierra bastante rápido, pero los números están ahí para que la gente los vea », dijo.

Google le dijo al personal de EE. UU. que fueron despedidos en un correo electrónico temprano en la mañana del 20 de enero. Algunos vieron el correo electrónico cuando llegó alrededor de las 2 :00 a. m. PST o las 5 :00 a. m. ET, mientras que otros se dieron cuenta de que algo andaba mal cuando fueron bloqueados de sus computadoras portátiles y correos electrónicos de trabajo. Google cortó su acceso a las cuentas y el hardware de la empresa de inmediato, aunque muchos trabajadores estadounidenses afectados aún permanecen en la nómina hasta el 31 de marzo.

Wilde dijo que vio a algunos trabajadores llegar a la oficina de Google en Boston, solo para que les negaran sus credenciales de acceso. Así es como esos trabajadores se enteraron de que habían sido despedidos.

Desde ese día, « hemos recibido actualizaciones diarias de partes del mundo sobre personas despedidas », dijo de Rivaz, que trabaja en la oficina de Google en Londres.

En países fuera de los EE. UU. el personal en gran medida ha recibido más avisos de su despido y ha podido despedirse de sus colegas, dijo.

Dijeron que habían estado luchando para encontrar las cuentas de LinkedIn y los números de celular de sus antiguos compañeros de trabajo, incluidos sus gerentes, para pedir más información sobre los despidos y mantener sus amistades. Algunos también expresaron su frustración por perder el acceso a los documentos e imágenes guardados en los dispositivos de la empresa y en los correos electrónicos.

De Rivaz dijo que se enteró de los despidos cuando vio mensajes en los chats de trabajo sobre el correo electrónico interno del director ejecutivo Sundar Pichai. « Y luego leímos esto obviamente, y luego fue todo lo que se habló durante el resto del día », dijo de Rivaz.

« Simplemente ha estado tomando un tiempo para que todos lo procesen », agregó.

De Rivaz dijo que en el pasado, cuando se recortaban los equipos, los trabajadores eran reasignados a otros equipos en un proceso denominado internamente « desfragmentación ».

« Esa actitud ha desaparecido por completo », dijo. « Internamente fue un gran impacto para el sistema. Esto realmente no había sucedido antes ».

Dado el tiempo que le toma a Google reclutar nuevo personal, los despidos masivos parecen « un gran esfuerzo desperdiciado », dijo.

“Ponemos mucha deliberación en cada contratación que hacemos, por lo que descartar 12,000 de esos roles parecía ridículo”, agregó de Rivaz.

Un redactor técnico dijo que los despidos habían sido « súper perturbadores », ya que los proyectos se arruinaron cuando se despidió a las personas que trabajaban en ellos. Wilde dijo que después de ver despedir a personal de alto rendimiento y de larga duración, los empleados perdieron la motivación porque no saben si el trabajo duro es suficiente para protegerlos de futuros recortes.

El personal restante lloró en llamadas de trabajo el día de los despidos, dijo un empleado.

com.