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La inteligencia artificial aún se encuentra en sus primeros días de adopción, pero tiene un potencial transformador para impulsar la productividad de los trabajadores en todos los sectores, según el economista principal y jefe de macroeconomía de LinkedIn, Guy Berger.

Las herramientas de lenguaje de IA como ChatGPT se han vuelto virales y los trabajadores ya las están usando para correos electrónicos, marketing y otras tareas escritas. El punto de inflexión clave a observar será qué tan pronto la IA pueda filtrarse en trabajos fuera del sector tecnológico.

una entrevista. « Ahí es cuando esto tendrá un gran impacto ».

Los datos sugieren que los empleadores claman por explorar la tecnología naciente, con un aumento del 51 % en la cantidad de trabajos en LinkedIn que mencionan « GPT » entre 2021 y 2022. Y en la semana anterior al 20 de marzo, la cantidad de publicaciones que mencionan palabras clave generativas de IA en el EE. UU. experimentó un salto semanal del 38 % y un aumento del 138 % año tras año.

Tendencias ocultas del mercado laboral

A pesar de que el mercado laboral se ha desacelerado en los últimos meses debido a que la Fed realizó nueve aumentos consecutivos de las tasas de interés, sigue siendo sólido según los estándares históricos, explicó Berger. En su opinión, el aumento de las solicitudes de desempleo es una parte de la historia, pero la clave es la tendencia a la baja en la contratación.

“Esto es súper normal en la mayoría de los ciclos, ya que encender y apagar las contrataciones es algo mucho más reversible que tener que despedir y volver a contratar, que es lo que pasó en 2021”, dijo. « Así que las empresas están tratando de evitar eso esta vez reduciendo la contratación ».

Los datos de LinkedIn muestran que la contratación disminuyó un 28,3% en marzo de 2023 en comparación con el mismo período del año anterior, y la cantidad de trabajos ofrecidos en la plataforma ha disminuido constantemente después de alcanzar su punto máximo en mayo pasado.

Índice de stock de empleos de LinkedIn LinkedIn

La política más estricta del banco central ha hecho que las empresas sean más cautelosas y, como resultado, han surgido varias tendencias ocultas.

Primero está el aumento del trabajo por contrato a corto plazo, lo que sugiere que las empresas quieren flexibilidad en medio de la incertidumbre, dijo Berger.

« Al mismo tiempo, aunque las empresas buscan esta flexibilidad, el mercado laboral todavía está lo suficientemente activo como para que la cantidad de personas que trabajan en dos o más trabajos sea particularmente elevada, lo que demuestra que las personas que quieren mucho trabajo pueden conseguirlo ». añadió.

El economista también señaló que los empleadores están retirando el trabajo remoto existente y que la contratación para nuevos trabajos remotos se está desacelerando en comparación con los trabajos no remotos.

El mes pasado, casi 1 de cada 9 ofertas de trabajo en EE. UU. en LinkedIn ofrecía trabajo remoto, frente a 1 de cada 5 ofrecido en marzo de 2022.

« Al comparar las ofertas de trabajo con los solicitantes, el enfriamiento ha sido más agresivo en la parte remota del trabajo en términos de personas interesadas en las solicitudes », dijo Berger. « Esos no han bajado, solo la disponibilidad lo ha hecho ».