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Una ingeniera de Google de cinco años dijo que descubrió que la habían despedido mientras estaba de vacaciones después de recibir un mensaje de LinkedIn de su gerente.

La exempleada, que pidió permanecer en el anonimato por temor a que hablar con los medios pudiera perjudicar sus futuras perspectivas laborales, dijo que estaba de vacaciones con su familia y que no había revisado ninguno de sus correos electrónicos laborales.

« No se me ocurrió que estaban revisando para ver si me habían despedido o no. Nadie me dijo que sucedió, yo estaba felizmente inconsciente ».

La ingeniera dijo que terminó revisando uno de sus dos correos electrónicos personales, cuando se dio cuenta de que su gerente le había enviado un mensaje en LinkedIn.

« Yo estaba como ‘oh, Dios mío’. No hay ninguna razón por la que trataría de contactarme en LinkedIn », dijo. « ‘¿Por qué no me enviarías un correo electrónico o un mensaje en el chat? Hay muchas otras formas en las que puedes comunicarte conmigo’.

« Así que lo supe de inmediato. Mi corazón se detuvo cuando vi eso ».

Su gerente se disculpó en el mensaje que le envió y le informó que la habían despedido, dijo. El gerente dijo que no tenía otra forma de comunicarse con ella y que le habían enviado un aviso de terminación a su segundo correo electrónico personal a las 5 :00 a. m. que rara vez revisa.

« Fue como un torbellino de emociones porque simplemente no podía contactar a nadie », dijo. « Además, que no sucediera en tus términos y que fuera abrupto, sin cierre y sin explicación, fue realmente difícil ».

Ella agregó : « Creo que es difícil dar tanto de su tiempo y energía para construir algo para otra persona y hacer que ganen dinero con su trabajo solo para que lo ignoren y lo dejen ir tan fácilmente ».

Ella fue una de las 12,000 personas que Google despidió en un importante esfuerzo de reducción de costos por parte del gigante tecnológico. El CEO Sundar Pichai envió un correo electrónico al personal el 20 de enero diciendo que los empleados serían despedidos a nivel mundial en varias divisiones y funciones.

así como a una mayor presión para tener un buen desempeño, por lo que no había planeado quedarse en la empresa por mucho más tiempo.

Sin embargo, la forma en que el gigante tecnológico ejecutó los despidos fue « horrible ».

« Sé que es difícil hacer un despido de esa escala, pero estoy muy segura de que podrían haber encontrado una mejor manera de hacerlo para al menos darle a las personas algo de dignidad y algo de atención », dijo.

Ella dijo que escuchó que un empleado actual que había evitado los despidos renunció después porque estaba molesto con el manejo del asunto por parte de la compañía.

« La gente está realmente molesta por cómo sucedió esto y creo que todos, incluso los mejores, están realmente nerviosos después de esto », agregó.