(Bloomberg) — Intel Corp. que se enfrenta a una rápida caída de los ingresos y las ganancias, está recortando la remuneración de los directivos en toda la empresa para hacer frente a una economía inestable y conservar el efectivo para un ambicioso plan de recuperación.
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El director ejecutivo, Pat Gelsinger, está aceptando un recorte del 25% en su salario base, dijo el fabricante de chips el martes. Su equipo de liderazgo ejecutivo verá disminuir sus paquetes salariales en un 15%. Los altos directivos tendrán una reducción del 10 % y los mandos intermedios una reducción del 5 %. Las acciones cayeron un 0,6% a 28,10 dólares aproximadamente a las 9 :40 a. m. en Nueva York. La acción perdió casi la mitad de su valor el año pasado.
“A medida que continuamos navegando en contra de los obstáculos macroeconómicos y trabajando para reducir los costos en toda la empresa, hemos realizado varios ajustes en nuestros programas de compensación y recompensas para empleados de 2023”, dijo Intel en un comunicado. “Estos cambios están diseñados para impactar a nuestra población ejecutiva de manera más significativa y ayudarán a respaldar las inversiones y la fuerza laboral general necesaria para acelerar nuestra transformación y lograr nuestra estrategia a largo plazo”.
La medida sigue a una perspectiva sombría de Intel la semana pasada, cuando la compañía pronosticó uno de los peores trimestres en sus más de 50 años de historia. Una competencia más dura y una fuerte desaceleración en la demanda de computadoras personales ha acabado con las ganancias y consumido las reservas de efectivo de Intel. Al mismo tiempo, Gelsinger quiere invertir en el futuro de la empresa. Lleva dos años en un esfuerzo de recuperación destinado a restaurar el liderazgo tecnológico de Intel en la industria de chips de $ 580 mil millones.
Mientras tanto, Gelsinger seguirá usando efectivo para recompensar a los accionistas. Intel dijo la semana pasada que sigue comprometida con ofrecer un dividendo competitivo. Los analistas han especulado que la empresa podría reducir su pago para hacer frente a la desaceleración.
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Según el plan de Gelsinger, la empresa busca introducir nueva tecnología de producción a un ritmo sin precedentes. También construirá nuevas plantas en Europa y EE. UU. e intentará ganar pedidos de otros fabricantes de chips como fabricante subcontratado. Ese movimiento pondrá a Intel en competencia directa con Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. y Samsung Electronics Co. dos empresas asiáticas que la han superado en la clasificación de fabricantes de chips por tamaño y capacidades.
Intel no es la única gran empresa que recorta los salarios de los ejecutivos. Apple Inc. uno de los pocos gigantes tecnológicos que prescindió de importantes despidos, está recortando el salario del director ejecutivo Tim Cook en más de un 40 % a $49 millones para 2023. Algunas firmas financieras de alto perfil han tomado medidas similares, como Goldman Sachs Group Inc. El CEO David Solomon ve su compensación de 2022 recortada en aproximadamente un 30% a $ 25 millones.
Intel está tomando otras medidas para controlar los gastos. Eso incluye reducciones de personal y gastos más lentos en nuevas plantas, parte de un esfuerzo por ahorrar $ 3 mil millones anuales. Esa cifra aumentará hasta $ 10 mil millones al año para fines de 2025, dijo la compañía.
Intel, que informó a su personal de los últimos recortes el martes, también está reduciendo la igualación que ofrece a las contribuciones a las pensiones. La empresa con sede en Santa Clara, California, agradeció a los empleados por su paciencia y compromiso.
Los trabajadores por hora y los empleados por debajo del séptimo nivel en el sistema de la empresa no se verán afectados.
(Actualiza las acciones en el segundo párrafo)
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