En las parejas con dos ingresos, trabajar desde casa puede ser mejor para los esposos que para las esposas en algunos aspectos, según dos estudios relacionados de trabajadores en China y Corea del Sur.

La investigación mostró que tanto los esposos como las esposas completaron más tareas relacionadas con la familia cuando trabajaban desde casa que en la oficina. Sin embargo, cuando las esposas trabajaban desde casa, los esposos completaban menos tareas familiares que cuando sus esposas trabajaban en la oficina. Las esposas no completaron menos tareas cuando los maridos trabajaban desde casa.

Además, las esposas en ambos estudios se sentían más culpables por no poder realizar las tareas del hogar y pasar tiempo con sus familias cuando hacían más trabajo en la oficina. En los hombres, ese resultado se encontró en un estudio.

« Descubrimos que los hombres y las mujeres no tienen la misma experiencia trabajando desde casa », dijo Jasmine Hu, autora principal del estudio y profesora de administración en el Fisher College of Business de la Universidad Estatal de Ohio.

« Todavía hay algunas diferencias de género en la forma en que manejan su trabajo y sus responsabilidades familiares ».

El estudio fue publicado recientemente en la revista Personnel Psychology.

Los investigadores realizaron dos estudios, ambos durante la pandemia de COVID-19. Un estudio involucró a 172 parejas casadas con dos ingresos en China continental que tenían al menos un hijo. Ese estudio se realizó cerca del comienzo de la pandemia en abril y mayo de 2020.

El segundo estudio se realizó en Corea del Sur, más tarde en la pandemia de junio a agosto de 2021. Involucró a 60 parejas con doble ingreso, algunas con hijos y otras sin ellos.

En ambas encuestas, todos los participantes completaron dos encuestas cada día durante 14 días laborales consecutivos. Cada esposo y esposa informaron su estado de trabajo desde el hogar y la cantidad de trabajo y tareas familiares que completaron.

También completaron varias medidas, que podrían incluir conflicto trabajo-familia y conflicto familia-trabajo, cuánta culpa sentían hacia sus familias y su trabajo, y su aislamiento psicológico del trabajo y la familia.

Los hallazgos mostraron que cuando los maridos tenían horarios de trabajo flexibles, las esposas completaban significativamente más tareas laborales cuando trabajaban desde casa que en la oficina. Cuando las esposas tenían arreglos laborales inflexibles, los esposos completaban significativamente más tareas familiares cuando trabajaban desde casa.

« Estos hallazgos sugieren que los esposos podrían ayudar a las esposas que trabajan a distancia cuando tienen horarios de trabajo más flexibles y hacer más tareas familiares cuando sus esposas tienen horarios de trabajo más rígidos », dijo Hu.

En general, los resultados sugirieron que cuando los límites entre el trabajo y el tiempo familiar son borrosos, las parejas con dos ingresos sienten el conflicto.

Los hallazgos mostraron que cuando los empleados (tanto esposos como esposas) trabajaban desde casa, aumentaban la cantidad de trabajo que completaban en el hogar y la familia, pero eso aumentaba sus sentimientos de conflicto entre roles, aislamiento psicológico del trabajo y sentimientos de culpa con respecto al trabajo por su empleador

« Los gerentes deben formar expectativas realistas sobre la cantidad de trabajo que sus empleados que trabajan a distancia pueden manejar de manera efectiva y mostrar una mayor comprensión de las situaciones de trabajo en el hogar de las parejas con dos ingresos », dijo Hu.

Hu dijo que los resultados sugieren que los esposos con flexibilidad en la programación del tiempo de trabajo pueden brindar más apoyo a sus esposas para completar sus tareas de trabajo remoto.

« Las organizaciones y los gerentes deben dar a sus empleados masculinos más flexibilidad cuando sea posible para que ellos y sus familias puedan adaptarse mejor a crisis como la pandemia de COVID-19 », dijo.

Si bien muchas de las políticas de trabajo desde el hogar que investigó este estudio se implementaron debido a la pandemia, Hu dijo que las cosas no volverán a ser como eran cuando termine la pandemia.

« COVID-19 cambió para siempre la forma en que trabajamos. El trabajo remoto se convertirá en una norma mucho más común », dijo.

« La gente realmente se ha acostumbrado al beneficio de trabajar desde casa y muchos no querrán volver a la oficina a tiempo completo ».

Hu dijo que ve el trabajo híbrido como el mejor futuro posible para las parejas que trabajan.

« Esto permitirá a los empleados tener la flexibilidad que obtienen al trabajar en casa, al mismo tiempo que tienen la oportunidad de interactuar más con colegas en la oficina, lo que puede aumentar la colaboración e inspirar la creatividad y la innovación », dijo.