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Google celebró una reunión en el ayuntamiento con los empleados el lunes para discutir el plan de la empresa de despedir a 12.000 empleados, los mayores recortes de empleo en los 25 años de historia de la empresa.

El gigante de Internet sigue siendo tremendamente rentable y tiene más de 100.000 millones de dólares en efectivo, junto con una reputación de altos salarios, lujosas ventajas y seguridad laboral. Entonces, la noticia, que llegó internamente a través de un correo electrónico abrupto el viernes, golpeó duramente a muchos empleados.

Amazon, Microsoft, Meta y Twitter también han recortado miles de puestos de trabajo en los últimos meses. La semana pasada, se anunciaron o comenzaron más de 40,000 despidos en toda la industria tecnológica. Google resistió más que la mayoría de sus rivales y, en muchos sentidos, tiene más que perder. La empresa prosperó a lo largo de los años al ser vista como un gran lugar para trabajar. Eso ayudó a reclutar a los mejores ingenieros y otros especialistas en tecnología. Si estos despidos socavan esta reputación, es posible que Google tenga dificultades para competir por el talento en el futuro.

junto con capturas de pantalla de los comentarios, preguntas y otras reacciones de los empleados. Esto es lo que sucedió.

Los empleados quieren ‘seguridad psicológica’

Philipp SchindlerGoogle

El sentimiento predominante fue la conmoción por estar repentinamente expuesto a las vicisitudes de trabajar en una empresa pública durante una recesión. Dos empleados pidieron « seguridad psicológica » en el trabajo y dijeron que los recortes de personal y cómo se llevaron a cabo han amenazado esta sensación de estabilidad.

Los ejecutivos, incluido el director ejecutivo Sundar Pichai, respondieron con una mezcla de empatía, apoyo, recursos, hechos y contraargumentos.

“Si interpreta la seguridad psicológica como la eliminación de toda incertidumbre, no podemos hacer esto”, dijo Philipp Schindler, director comercial de Google.

Lea la historia completa aquí : El personal atónito de Google quiere ‘seguridad psicológica’ después de los despidos. ‘¿Cómo se supone que nos volveremos a sentir seguros alguna vez?’ pregunta un empleado en una tensa reunión general.

¿Quién asume la responsabilidad de la sobrecontratación de Google?

La compañía contrató rápidamente en los últimos años y ahora ha tenido que revertir parte de eso a medida que la economía se desacelera y los anunciantes reducen el gasto. Pichai ha dicho que asume la responsabilidad por el error estratégico.

Un Googler preguntó qué significa eso durante la reunión del ayuntamiento. « La responsabilidad sin consecuencias parece una perogrullada vacía. ¿El liderazgo está renunciando a bonos y aumentos salariales este año? ¿Alguien dejará el cargo? ».

Pichai dijo que los ejecutivos de Google aceptarían una « reducción muy significativa en su bono anual ». El CEO de Apple, Tim Cook, está tomando un recorte del 40% en la compensación objetivo para 2023.

Vea cómo respondió Pichai en su totalidad aquí.

¿Por qué no se advirtió a los administradores de Google?

Fiona Cicconi Google

Los empleados se enteraron si fueron despedidos a través de un correo electrónico enviado el viernes por la mañana, y muchos de los despedidos dijeron que perdieron el acceso a los dispositivos de trabajo y la red corporativa casi al mismo tiempo.

Algunos empleados de Google han criticado la naturaleza abrupta e impersonal de sus despidos, y un miembro del personal lo calificó como « una bofetada ». Durante la reunión del ayuntamiento del lunes, los empleados preguntaron por qué tantos gerentes no sabían nada sobre los recortes de empleo.

« En un mundo ideal, les habríamos avisado a los gerentes, pero tenemos más de 30,000 gerentes en Google », dijo en la reunión la directora de recursos humanos de Google, Fiona Cicconi.

Lea más sobre las respuestas de Google aquí : los empleados de Google presionaron a los líderes sobre por qué los gerentes no fueron informados antes de anunciar el despido de 12,000 trabajadores

¿Estaba involucrado un gran fondo de cobertura activista?

Ruth Porat Crédito : Chip Somodevilla / Staff

TCI, un importante fondo de cobertura activista, pidió en noviembre al gigante tecnológico que redujera su plantilla.

En una carta a Pichai, TCI dijo que estaba particularmente preocupada por lo inflado que se había vuelto Google a lo largo de los años. Según los cálculos de TCI, que se ilustraron a través de gráficos codificados por colores, la plantilla de la empresa había crecido un 20 % por año desde 2017. Durante ese tiempo, el total de empleados se duplicó con creces, de poco más de 80 000 a cerca de 190 000. El fondo de cobertura también estaba molesto por lo que dijo que era la compensación por encima del mercado de la compañía.

El lunes, Googler exigió saber si TCI estaba detrás de la decisión de eliminar 12,000 puestos y si la empresa seguía operando su negocio a largo plazo.

Ruth Porat, directora financiera de Google, dijo que Google tiene más información sobre su propio desempeño y prioridades que los inversionistas externos. Pichai también intervino.

Lea sus respuestas completas aquí : Los empleados de Google exigen saber si el fondo de cobertura activista TCI estuvo detrás de los despidos masivos

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