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Si su jefe ha estado tratando de sacarlo de las pantuflas y volver a la ropa informal de negocios, es posible que haya encontrado algo de influencia.

Eso se debe a que la recesión que podría golpear este año les está dando a los empleadores una ventaja en su lucha durante toda la pandemia para que los trabajadores regresen a la oficina.

Un portavoz de Vanguard le dijo a The Wall Street Journal que trabajar desde la oficina es esencial tanto para la experiencia de sus clientes como para la de los trabajadores.

Es un cambio que ha ocurrido de manera lenta pero segura en los últimos meses, a medida que los trabajadores pierden parte del terreno reñido por la escasez de mano de obra. En el transcurso de la pandemia, los trabajadores se volvieron más audaces, triplicando la cantidad de huelgas entre 2021 y 2022 y las personas continuaron viendo ganancias salariales mientras saltaban de un trabajo a otro en medio de un clima de Gran Renuncia. Los empleados también han obtenido aumentos históricos, aunque la inflación es tan alta que solo representa ganancias salariales reales para un puñado de ellos.

Además de mejores salarios y beneficios, los trabajadores también han hecho del trabajo remoto un beneficio decisivo, prefiriendo reducir su tiempo de viaje, evitar la exposición al COVID-19 y lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida desde sus hogares. Pero con la seguridad laboral cada vez menos segura, las empresas buscan desafiar eso.

Aproximadamente la mitad de los líderes dijeron que su empresa requiere o planea requerir que los empleados regresen al trabajo en persona a tiempo completo entre principios de 2022 y principios de 2023, según una encuesta de Microsoft de septiembre de 31,102 trabajadores en todo el mundo. Por el contrario, el 64% de los empleados dijeron que han buscado o considerarían buscar un nuevo trabajo si su empleador quisiera que regresaran a la oficina a tiempo completo, según una encuesta de ADP de 32,000 personas el año pasado.

Además de un salario más alto o « mejores oportunidades de carrera », un acuerdo de trabajo flexible, que incluye la opción de trabajar de forma remota, fue el mayor motivador para encontrar un nuevo trabajo, según una encuesta de McKinsey del verano pasado. Según otro informe de Adobe del año pasado, el 51 % de los 5500 empleados de empresas entrevistados, trabajadores de empresas con más de 1000 empleados, preferían una flexibilidad total en la programación, mientras que solo el 16 % dijo que su semana laboral ideal no implicaría flexibilidad alguna, con un « comenzar y terminar el trabajo de acuerdo con un horario de trabajo establecido ».

Eso fue antes de que las noticias de despidos llegaran a algunas empresas, algo que preocupa a los trabajadores. Una encuesta de Insight Global el verano pasado encontró que el 78% de los trabajadores estadounidenses están preocupados por perder sus trabajos durante la próxima recesión.

Pero esas preocupaciones pueden ser exageradas. De hecho, los despidos están afectando a empresas como Facebook y Microsoft, donde se están despidiendo miles, pero la industria de la tecnología es un caso atípico y es probable que la mayoría de los trabajadores mantengan sus trabajos en caso de recesión, dicen los expertos.

Las industrias de cuello blanco como la banca, la tecnología y los bienes raíces, que experimentaron ventajas de contratación al comienzo de la pandemia, son más vulnerables, ya que están despidiendo a los empleados que ganaron antes, lo que significa que los trabajadores que negocian por la flexibilidad del trabajo remoto podrían no necesitar parpadear tan pronto.