La Generación Z es la generación más diversa en la historia de los Estados Unidos en términos de raza, etnia y orientación sexual.
Expresan sus gustos, aversiones, sueños, sentimientos e ideales.
Representan alrededor del 25% de la población mundial y $7 billones o más en influencia de compra y comprenderán el 27% de la fuerza laboral para 2025, según un informe publicado el 7 de febrero por la consultora estadounidense Oliver Wyman.
Todo lo cual quiere decir : pueden ser jóvenes, pero tienen influencia. Siga leyendo para ver seis formas en las que esta generación está cambiando la vida en los EE. UU.
1. Gen Z está cambiando los estilos de gestión en el lugar de trabajo.imágenes falsas
Por primera vez en la historia, el lugar de trabajo consta de personas de cinco generaciones:
- La Generación Silenciosa, nacida entre 1925 y 1945
- Baby boomers, nacidos entre 1946 y 1964
- Gen X, nacidos entre 1965 y 1980
- Millennials, nacidos entre 1981 y 1996
- Gen Z, nacidos entre 1997 y 2012
Para bastantes de nosotros, nuestros primeros trabajos, y primeros jefes, nos enseñaron mucho sobre el lugar de trabajo. Recogimos señales de comportamiento de nuestros colegas y nuestros clientes.
Gen Z, el mayor de los cuales ahora tiene unos 27 años, ingresó a la fuerza laboral durante una pandemia que cerró las oficinas de todo el mundo y obligó a los empleados a trabajar de forma remota.
Después de todo, esta es una generación que cuestiona las normas, establece límites entre el trabajo y la vida y busca trabajar de manera más inteligente, no más difícil.
una generación Z que acaba de ingresar a la fuerza laboral, escribió recientemente que no se suscribe a la cultura del ajetreo y no sueña con el trabajo, especialmente frente a salarios estancados, costos de vida en aumento y viviendas inasequibles.
También dice que los trabajadores más jóvenes no se preocuparán por cambiar de trabajo por una mejor oferta, y más aún si una empresa la ve como desechable durante los despidos masivos.
2. Gen Z está cambiando la jerga del lugar de trabajo. Grupo de nuevos empresarios discutiendo su último proyectoTom Werner/ Stone/ Berlín, Berlín, Alemania
No son solo los estilos de gestión los que están cambiando. Gen Z también está cambiando la jerga de la oficina.
Eliminar la jerga del lugar de trabajo no significa que vamos a reducir el vocabulario del lugar de trabajo; solo nos vamos a acostumbrar a la jerga más nueva, como « ick », « naur » y « slay ».
Los niveles de estrés de los empleados están aumentando, según una encuesta anual de bienestar que el gigante de seguros Cigna publicó en noviembre, y los trabajadores más jóvenes como la Generación Z están peor.
Para la encuesta, Cigna habló con 11 922 personas de entre 18 y 65 años en 15 países, incluidos Australia, China, Arabia Saudita y EE. UU.
Si bien el 84 % de las personas encuestadas dijeron que estaban estresadas, ese porcentaje aumentó a alrededor del 91 % para la Generación Z y alrededor del 87 % para los millennials, según Cigna.
Alrededor de una cuarta parte, o el 23%, de los encuestados de 18 a 24 años dijeron que sentían un estrés inmanejable. Casi todos, alrededor del 98%, dijeron que estaban experimentando síntomas de agotamiento laboral.
Un estudio de Gallup de noviembre mostró que alrededor del 68 % de los encuestados de la Generación Z y los millennials dijeron sentirse estresados.
También se están desvinculando del trabajo : el estudio de Gallup encontró que alrededor del 54% de los encuestados más jóvenes se sentían ambivalentes con respecto a su trabajo.
Cigna señaló en su informe que en ciclos económicos agitados, los empleados tienden a aumentar el tiempo que pasan en el trabajo. Pero la pandemia de COVID-19 parece haber provocado un cambio en los patrones aceptados. Alrededor de dos tercios, o el 65%, de todos los empleados que encuestaron dijeron que estaban reevaluando sus prioridades de vida en comparación con el período anterior a la pandemia.
Este cambio de opinión parece más frecuente con la generación Z y los millennials, donde el 71 % y el 73 % de ellos, respectivamente, querían reevaluar las prioridades.
Un número récord de estadounidenses, poco más de 47 millones, renunciaron voluntariamente a sus trabajos en 2021. Ese número se disparó a unos 50 millones en 2022, según la oficina de estadísticas laborales de EE. UU.
Los trabajadores más jóvenes están liderando la salida : están impulsando la Gran Renuncia y la « Gran Reorganización », y se les conoce como « Generación Quit ».
También están reinventando cómo encaja el trabajo en su vida, en lugar de al revés, y están tratando sus vidas como sus trabajos de tiempo completo y sus trabajos como trabajos secundarios.
Una encuesta de Oliver Wyman de 10,000 personas de 18 a 25 años en los EE. UU. encontró que los miembros de la Generación Z tienen menos probabilidades de estigmatizar el cambio de trabajo y no tienen complejos por dejar trabajos sin un plan de respaldo.
Datos recientes de la Oficina del Censo de EE. UU. muestran que casi la mitad de los jóvenes estadounidenses de entre 18 y 29 años viven con sus padres. Ese es un máximo histórico no visto desde la era de la Gran Depresión, escribieron los analistas de Morgan Stanley en una nota de diciembre.
Esa es una gran noticia para los minoristas de artículos de lujo porque todo lo que se ahorró en alquileres está liberando ingresos disponibles para gastos discrecionales.
Se proyecta que la base de consumidores del mercado de lujo alcance los 500 millones para 2030, según Bain & Company, y el 80% de las compras globales de lujo serán realizadas por Gens Y, Z y Alpha, quienes probablemente se convertirán en los mayores compradores de lujo para 2030.
La atracción de Gen Z es tan grande que algunas empresas, como el gigante del atletismo Adidas, están lanzando una colección dirigida específicamente a clientes más jóvenes.
a cambio de flexibilidad financiera. Si bien invirtieron y ahorraron grandes cantidades, también derrocharon en bolsos de diseñador, comidas en restaurantes elegantes, servicio de botellas en clubes nocturnos, cámaras y viajes a Europa, encontraron los reporteros.
6. La generación Z se enfoca en ahorrar dinero y jubilarse antes que las generaciones anteriores, y buscan asesoramiento financiero en línea para lograrlo. La generación Z tiende a ser más autosuficiente cuando se trata de dinero.wagnerokasaki/imágenes falsas
un educador certificado en finanzas personales, en mayo de 2022.
Además, solo acudirán a un planificador financiero después de haber realizado su propia investigación, en parte porque simplemente tienen menos dinero para ahorrar e invertir que las generaciones anteriores, informó Aquino.
Suzanne Schmitt, directora de bienestar financiero de New York Life Insurance Company, le dijo a CNBC Make It que la Generación Z está más enfocada en el ahorro que las generaciones anteriores, ya que pueden haber sido testigos del impacto de la mala gestión financiera y las crisis económicas de las generaciones anteriores.
En promedio, los Gen Zers en los EE. UU. ahorraron alrededor de $ 5800 en 2022, informó CNBC el 10 de febrero, citando datos de una encuesta de Wealth Watch de 4410 estadounidenses realizada por New York Life. Ese número se compara con un promedio de poco más de $ 6,000 para los millennials y alrededor de $ 4,000 para Gen Xers.
La generación más joven también tiene metas claras para la independencia financiera.
Los trabajadores de la Generación Z quieren jubilarse a los 59 años, según un estudio de planificación y progreso para 2022 realizado por el proveedor de servicios financieros Northwestern Mutual. Eso es casi 12 años antes que la generación Baby Boomer, que fijó la edad de jubilación a los 71 años. El estudio encuestó a 2381 estadounidenses de 18 años o más en febrero de 2022, con sobremuestras de la Generación Z.