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Si eres una mujer que trabaja para Meta en el extranjero, es probable que te paguen mucho menos que al típico hombre que trabaja allí.

La empresa, anteriormente conocida como Facebook, continúa pagando menos a las mujeres que a los hombres, ya sea que trabajen por horas o por salario, según los informes disponibles más recientes de Meta sobre la desigualdad salarial en el Reino Unido e Irlanda. La compañía también entrega bonos más pequeños a las mujeres, según los informes.

Si bien la mayoría de los empleados de la empresa están en los EE. UU. lo que no requiere que las empresas divulguen la brecha salarial, Meta tiene alrededor de 3000 trabajadores en Irlanda y alrededor de 5000 en el Reino Unido, lo que representa aproximadamente el 10% de su fuerza laboral global actual, aunque una nueva ronda de despidos se espera pronto.

El informe sobre la brecha salarial de Meta en Irlanda es el más reciente y se publicó discretamente en diciembre como parte de una nueva ley en el país que entró en vigor el año pasado. En 2022, a las mujeres que trabajaban en Meta en Irlanda se les pagaba en promedio un 15,7 % menos que a los hombres en la empresa. La diferencia en el pago de bonos en el país es aún mayor, siendo el bono promedio para las mujeres un 43,3% más bajo que el de los hombres.

Para las mujeres que trabajan en Meta en el Reino Unido, donde la empresa opera desde Londres, la brecha salarial es menor pero aún prevalece, según un informe del año pasado que detalla los datos salariales de 2021. La mujer promedio allí recibió un salario 2,1% inferior al hombre promedio. Y nuevamente, la diferencia en las bonificaciones es mucho más marcada, ya que la bonificación promedio que reciben las mujeres es un 34,8% menor que las bonificaciones pagadas a los hombres.

La brecha salarial en Meta en el Reino Unido es en realidad peor que cuando comenzó a informar cifras en 2018. En ese momento, a las mujeres se les pagaba en promedio un 0,9 % menos que a los hombres, aunque su pago de bonificación era un 40 % menor.

El salario base en Meta a menudo comienza alrededor de $ 150,000 al año, por lo que una mujer que gana tanto en Irlanda puede esperar que un hombre gane alrededor de $ 23,000 más que ella. Una mujer en el Reino Unido puede esperar que un hombre gane alrededor de $3,000 más.

Durante varios años, la compañía ha dicho que está trabajando hacia una « visión » de que la mitad de su fuerza laboral global sean mujeres y personas de « grupos subrepresentados ». Hace dos años, planeó alcanzar esa meta para 2023. Ahora, la meta parece haberse retrasado hasta 2024, y el informe de diversidad de la compañía del año pasado no alcanzó esa meta. A partir del año pasado, las mujeres representan el 37 % de la fuerza laboral, solo un 1 % más que en 2018, cuando Meta comenzó a compartir su informe de diversidad.

Un portavoz de Meta dijo que la empresa « realiza regularmente análisis de equidad salarial, y nuestro último análisis confirma que seguimos teniendo equidad salarial entre géneros a nivel mundial y por raza en los EE. UU. para personas en trabajos similares (teniendo en cuenta factores como ubicación, rol y nivel ). »

En los informes que muestran una brecha salarial en curso, Meta dijo que su problema de desigualdad salarial se reduce a menos mujeres en roles tecnológicos. En Irlanda, aunque la compañía dijo que su fuerza laboral es casi la mitad de hombres y mujeres, los hombres tienen más trabajos de alto nivel y centrados en la tecnología, según el informe.

“Dado que los trabajos tecnológicos como los ingenieros de producción generalmente se pagan más en el mercado, tiene un impacto desproporcionado en las brechas salariales”, dijo Meta en el informe. Del mismo modo, los premios en acciones y las bonificaciones para este tipo de roles también son mayores.

En el Reino Unido, Meta admitió tener un problema constante de « representación desigual » en sus filas, con más hombres trabajando en la empresa en general y en roles técnicos, « particularmente en roles técnicos superiores ». La compañía agregó que la mayor parte de su fuerza laboral en el Reino Unido se dedica a la ingeniería.

« El grupo de este talento, particularmente para los puestos más altos, sigue siendo predominantemente masculino », dijo Meta en su informe.

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