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La Gran Resignación aún no ha terminado.

A pesar de los recientes despidos masivos en empresas de alto perfil y los temores de una recesión global, alrededor del 61% de los trabajadores estadounidenses están pensando en renunciar en 2023, según LinkedIn, que realizó una encuesta en diciembre entre más de 2000 trabajadores en los EE. UU.

Y como era de esperar, es probable que los trabajadores más jóvenes entreguen sus avisos.

En contraste, casi la mitad, o el 55 %, de la Generación X y un tercio, o el 30 %, de los Baby Boomers están pensando en presentar sus documentos.

La encuesta también encontró que un abrumador 95% de los profesionales se sienten seguros acerca de sus perspectivas de carrera en el 2023, escribió Catherine Fisher, vicepresidenta de datos integrados y comunicaciones con el consumidor de LinkedIn, en una publicación del miércoles. Eso es a pesar de que la mitad de los encuestados temen los despidos.

« Esta confianza está apareciendo en la mayoría de las personas que piden aumentos o buscan su próximo trabajo », escribió Fisher. Eso se debe a que los empleados se han dado cuenta de que « los trabajos van y vienen, pero sus carreras están aquí para quedarse », agregó. Fisher también aconsejó a las personas que se centren en el « juego largo » de construir una carrera, en lugar de obsesionarse con sus trabajos actuales.

Los datos más recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales muestran que 4,2 millones de empleados abandonaron sus puestos voluntariamente en noviembre de 2022, cerca de un récord de 4,53 millones en noviembre de 2021.