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Los trabajadores estadounidenses están tomando menos días de vacaciones pagadas que los que ofrecen sus empleadores, según una nueva investigación del Pew Research Center.

Los investigadores encuestaron a 5,902 estadounidenses que trabajan a tiempo completo o parcial para comprender lo que piensan sobre sus trabajos actuales, incluidos los beneficios en el lugar de trabajo, como el tiempo libre pagado.

Descubrieron que casi el 46% de los trabajadores estadounidenses no se están tomando todo el tiempo libre remunerado asignado.

El 52 % de los que no se toman todo su tiempo libre remunerado dijeron que « no sienten que necesitan tomarse más tiempo libre », según el estudio, mientras que el 49 % se preocupa por quedarse atrás en el trabajo.

investigadora involucrada en el estudio.

Los trabajadores de bajos ingresos dijeron que tenían « más probabilidades » de preocuparse por perder sus trabajos por tomarse todo el tiempo libre que los « trabajadores de ingresos medios y altos ». Sin embargo, los trabajadores de mayores ingresos están más preocupados de atrasarse en el trabajo y no quieren descargar tareas adicionales a sus compañeros de trabajo en su ausencia.

Los trabajadores menores de 50 años, dijo Parker, mencionaron preocupaciones de que tomar más días de vacaciones podría perjudicar sus posibilidades de avance profesional. El 12 % de los trabajadores dice que sus gerentes o supervisores los disuaden de tomarse tiempo libre.

Aún así, el tiempo libre pagado es un beneficio importante para la mayoría de los trabajadores.

El 62% de los trabajadores dijo que es « extremadamente importante » que los trabajos ofrezcan tiempo libre pagado para citas médicas, enfermedades menores y vacaciones.

Parker calificó los hallazgos como « interesantes » ya que se desvían de la investigación anterior de Pew que encontró que los trabajadores « valoran la flexibilidad » en la forma en que pasan su tiempo libre.

Los trabajadores « quieren saber que pueden tomarse tiempo libre cuando lo necesitan », dijo, « pero estos nuevos datos nos muestran que muchos trabajadores no lo hacen ».

Los hallazgos surgen cuando muchas empresas como Microsoft y Goldman Sachs adoptan políticas ilimitadas de tiempo libre remunerado en medio de normas cambiantes en el lugar de trabajo.

Pero los expertos en el lugar de trabajo dicen que las políticas de vacaciones ilimitadas, que pueden sonar geniales en teoría, son limitantes.

Los trabajadores pueden sentirse culpables por tomarse demasiado tiempo libre y preocuparse de que hacerlo les dé a sus empleadores la impresión de que son codiciosos o perezosos, según los expertos. A su vez, negarse a tomarse un tiempo libre puede generar empleados insatisfechos y agotamiento.

PTO es « la estafa del siglo », escribió Geoffrey James, autor de varios libros de negocios, en Inc.

« El tiempo de vacaciones ilimitado es un clásico cebo y cambio », escribió en un artículo que detalla su experiencia en una empresa con esta política. « Si bien puedes soñar despierto con tomarte un mes libre, es probable que no tengas el descaro para hacerlo ».

vicepresidenta sénior de personas en Justworks, una empresa de tecnología de recursos humanos.

« El PTO ilimitado puede servir como una herramienta de autocuidado y retención para empleadores y empleados, respectivamente, pero solo si las organizaciones fomentan el tiempo libre dentro de la cultura laboral », dijo Rutledge-Parisi.