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El Departamento de Trabajo de EE. UU. ordenó a Chick-fil-A en Carolina del Norte que emita cheques de pago a los trabajadores a quienes se les pagó con comidas de pollo en lugar de dinero real.

El restaurante generó críticas después de que publicó un mensaje ahora eliminado en su página pública de Facebook en julio que parecía pedirle a la gente que trabajara por comida, en forma de entradas de Chick-fil-A, en lugar de dinero.

Captura de pantalla de Facebook

« ¡Estamos buscando voluntarios para nuestro nuevo Drive Thru Express ! Gane 5 entradas gratis por turno (1 hora) trabajado », decía la publicación. « Envíanos un mensaje para más detalles ».

Para la tarde del 27 de julio, aparentemente se eliminó la publicación.

pero la compañía dijo anteriormente que no respaldaba el programa.

Esta semana, el Departamento de Trabajo ordenó al restaurante que pagara $235 en salarios atrasados ​​a siete empleados que trabajaban dirigiendo el tráfico a cambio de vales de comida. Hacer que los trabajadores hicieran eso fue una violación de la Ley de Normas Razonables de Trabajo, dijo el Departamento de Trabajo.

« Los empleadores son responsables de pagar a los trabajadores por todas las horas trabajadas y el pago debe hacerse en efectivo o moneda de curso legal », dijo el director de distrito de la División de Horas y Salarios, Richard Blaylock, en un comunicado del Departamento de Trabajo.

Por separado, el Departamento de Trabajo dijo que el restaurante de Hendersonville, Carolina del Norte, debe $6,450 en multas civiles por violaciones de trabajo infantil. El departamento dijo que el restaurante permitió que tres menores operaran un compactador de basura, lo que viola la ley laboral federal.

Históricamente, las cadenas de comida rápida dependen de los adolescentes para el personal de los lugares, especialmente en medio de la escasez de otros trabajadores. Los trabajadores menores de 18 años se rigen por la Ley de Normas Laborales Justas sobre qué trabajos pueden hacer y qué horas pueden trabajar, con restricciones adicionales para los trabajadores menores de 16 años.

Recientemente, el Departamento de Trabajo ha perseguido una serie de otros casos de trabajo infantil en la comida rápida : en agosto, un franquiciado de Chick-fil-A en Tampa, Florida, fue multado con más de $12 millones por programar a trabajadores de 14 y 15 años fuera de horas legalmente permitidas. A principios de diciembre, un franquiciado de McDonald’s en Pensilvania recibió una multa de casi $60,000 por infracciones que incluyeron a 101 jóvenes trabajadores adolescentes en 13 ubicaciones.

com.