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Algunos empleados están « protegiendo su carrera » para protegerse en caso de que sean despedidos.

Los despidos y la congelación de contrataciones se están acelerando, especialmente en el sector tecnológico, y algunos trabajadores están preocupados por la seguridad de su empleo antes de una posible recesión.

La creciente preocupación por los despidos ha reemplazado una ola de « renunciar en silencio » con « amortiguación profesional », una nueva tendencia en el lugar de trabajo que tiene a los empleados luchando por un « Plan B » profesional.

experta en carreras de LinkedIn. « Están utilizando la ‘protección profesional’ como una póliza de seguro para prepararse para el éxito en caso de que lo necesiten en el futuro ».

¿Qué es ‘amortiguación profesional’?

El concepto proviene de un término de datación. En las relaciones románticas, la amortiguación se refiere a las personas que consideran a otras parejas para suavizar el golpe de una posible ruptura.

En la vida profesional, « amortiguación de carrera » significa que los trabajadores comenzarán a buscar otros trabajos mientras aún están en sus funciones actuales.

Puede referirse a empleados que participan en cualquier nivel de búsqueda de empleo. Algunos simplemente buscan ofertas de trabajo, mientras que otros solicitan activamente nuevos puestos.

Dichos empleados a menudo intentan agregar una capa adicional de seguridad durante tiempos económicos inciertos. La amortiguación no solo brinda seguridad profesional a los empleados, sino que también puede suavizar el golpe emocional de ser despedido.

¿Cómo pueden protegerse los trabajadores?

Los que tienen un « cojín de carrera » normalmente están tratando de establecer un plan de contingencia y mejorar su empleabilidad en caso de que sean despedidos.

La « protección profesional » también puede ayudar a los empleados a « fortalecer sus contactos de redes para ayudarlos a hacer la transición a otra posición si pierden la actual », dijo Horne.

Para muchas personas, la amortiguación profesional es un ejercicio para generar confianza, dijo Davies de LinkedIn. Recomendó a los trabajadores que traten de mejorar sus habilidades si están preocupados por la seguridad laboral.

« Puede tener la confianza de que, si las cosas salen mal, está armado con un amplio conjunto de habilidades para respaldar una futura búsqueda de empleo », dijo.