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Una exempleada de Meta dijo que « no había suficiente trabajo » que hacer y que todo su equipo a menudo « no hacía nada », informó The Independent.

Maddie Machado, quien se unió como fuente de talento en 2021, le dijo al medio que el propietario de Facebook tenía un « proceso ineficiente » para reclutar personal.

« No estaba simplemente sentada y sin hacer nada por $200,000; era un equipo completo de reclutadores que no hacían nada debido a un proceso ineficiente », dijo. Agregó que « realmente no había suficiente trabajo » para su equipo.

Los comentarios de Machado surgen cuando Meta comenzó una nueva ronda de despidos esta semana. El CEO Mark Zuckerberg anunció que eliminaría 11,000 puestos de trabajo en noviembre, seguidos de otros 10,000 en marzo. El análisis interno muestra que ha recortado casi una cuarta parte de su fuerza laboral desde el año pasado.

La ex reclutadora dijo que su equipo tenía la tarea de hablar con hasta cinco posibles empleados por semana, pero que la mayoría no podía alcanzar sus objetivos.

« Sabía que cuando comencé, tenían demasiados reclutadores para el poco talento que hay. ¿Cuántas veces puedes llegar a las mismas miles de personas? » ella dijo.

en un video que luego se eliminó. Incluyó que recibió un estipendio anual de bienestar de $ 3,000 como beneficio de trabajar desde casa antes de ser despedida en febrero de 2022.

Machado, que ahora dirige su propia empresa de reclutamiento, compartió por qué la despidieron en un video de TikTok el mes pasado. Ella dice que entregó su renuncia después de una reunión con el equipo legal de la firma sobre sus videos de TikTok. Le dijeron que los videos eran un « conflicto de intereses » y la despidieron días después.

Machado se unió a Meta dos semanas después de que un denunciante de Facebook filtrara documentos internos sobre cómo la plataforma lidiaba con el contenido dañino, lo que, según ella, hizo que fuera « increíblemente desafiante » encontrar reclutas potenciales: « Tales revelaciones no son exactamente atractivas cuando se trata de buscar candidatos ».

Tres meses después del « fantástico » proceso de incorporación, su equipo descubrió que un grupo limitado de talentos « no quería trabajar para Facebook », afirma.

realizada fuera del horario laboral normal.