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Madeleine Niebauer, fundadora y directora ejecutiva de la startup vChief, también es madre.

Cuando llegó el momento de contratar a sus primeros empleados a tiempo completo en 2021, Niebauer se preguntó : ¿Qué pasaría si su empresa pudiera dar un ejemplo diferente en cuanto al equilibrio entre la vida laboral y personal?

Decidió que vChief, una startup que ayuda a ocupar puestos ejecutivos de medio tiempo, se convertiría en un lugar de trabajo completamente diseñado en torno a una semana laboral de 4 días con un límite de 32 horas. Cada empleado puede seleccionar el día libre que prefiere en la semana, siempre que se comunique adecuadamente con los miembros del equipo.

Niebauer dijo que la semana laboral de 4 días ayudó a la empresa con la retención de empleados y también atrajo a candidatos sobrecalificados para los puestos de la empresa. Si bien algunas empresas que cambiaron a semanas laborales de 4 días redujeron el pago al 80%, Niebauer dijo que vChief usa una táctica diferente : los salarios de sus empleados caen a la mitad de lo que ofrecen sus competidores.

« Vamos a aterrizar más hacia el medio que hacia el extremo superior, porque creemos que estamos brindando valor a través de la flexibilidad », dijo Niebauer.

El personal de la empresa es pequeño, con 20 empleados a tiempo completo y 150 contratistas a tiempo parcial. Todavía hay períodos ocupados en los que el personal puede terminar trabajando por encima de ese punto de referencia de 32 horas, dijo Niebauer, pero ella no quiere que eso se convierta en la norma.

Si bien es posible que algunos empleados escatimen incluso en la semana laboral reducida de 32 horas, Niebauer dijo que esto ha sido increíblemente raro para vChief, especialmente porque están enfocados en contratar a las personas adecuadas.

Un día adicional para crianza de los hijos, mascotas, cuidado personal o actividades secundarias

« Tenemos un equipo realmente adulto », dijo Niebauer. « Vienen a trabajar. Hacen el trabajo. Son receptivos. Simplemente no tienes que cuidar a nadie ».

Para el equipo de vChief, ese día libre adicional le da tiempo a la gente para hacer malabarismos con los ajetreos secundarios y otras responsabilidades, dijo la jefa de personal Nisha Dass, quien ayudó a redactar las políticas de 4 días de la compañía. Ella dijo que un empleado de vChief hace trabajos de traducción al español y de camareros.

Dass, por ejemplo, pudo adoptar y entrenar a un perro, y asumió el trabajo de consultoría con empresas fuera de vChief sobre otros temas que le apasionan, incluidos los derechos de voto y la equidad de género.

Para los padres, el día adicional les ha ayudado a hacer malabarismos con sus trabajos como padres.

« Les permite cuidar a un niño enfermo, manejar emergencias o estar disponibles para conferencias de padres y maestros o visitas al médico a la mitad del día », dijo Dass. « Sin sentir que van a ser penalizados por ello, sin sentir que van a parecer que están distraídos en el trabajo ».

Para Niebauer, durante su día libre, dice que pasa más tiempo con su esposo o sus hijos después de que regresan de la escuela. Pero algunos días se toma ese tiempo para sí misma : practica remo o sale a almorzar.

“Realmente creo que la gente no debería vivir su vida para el trabajo”, dijo Niebauer. « Creo que las personas deberían vivir sus vidas por las personas y la pasión en sus vidas. Creo que, para la mayoría de nosotros, eso consiste en cosas fuera del trabajo ».