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Un ex director de ventas en el Reino Unido recibió más de $ 86,000 después de que su jefe supuestamente le dijera que no quería un equipo de « hombres calvos de 50 años ».

Mark Jones era director de ventas de la empresa de telefonía celular Tango Networks, con sede en el Reino Unido. Comenzó a trabajar en la empresa en enero de 2019, cuando tenía 59 años, según un fallo de finales del mes pasado del tribunal laboral que resolvió el caso. En el Reino Unido, un tribunal laboral es un órgano judicial que a menudo maneja disputas entre empleadores y trabajadores.

En 2020, la empresa buscó contratar a un nuevo vendedor. Jones afirma que durante ese proceso de entrevista, su jefe, Phillip Hesketh, le dijo : « Muchos de los candidatos que estábamos entrevistando eran una imagen reflejada de mí, hombres blancos de mediana edad » y que « fue una pena que no lo hiciéramos ». atraer más diversidad al proceso de solicitud ».

« No quiero un equipo de hombres calvos de 50 años, quiero cambiar la dinámica », supuestamente dijo Hesketh.

En cuanto a la salida de Jones de la empresa, se le puso en un plan de mejora del rendimiento, que él llama una « farsa », unos años después de unirse. Hesketh afirmó que estaba « decepcionado » por su empleado y que Jones « necesitaba apoyo », pero el tribunal dijo que « no pudo determinar que el demandante en realidad no se estaba desempeñando adecuadamente ».

Jones renunció en marzo de 2021 y posteriormente alegó despido injustificado y discriminación por edad. El tribunal finalmente dictaminó que Tango Networks había despedido injustamente a Jones e incumplido su contrato con él.

“Desde nuestro punto de vista, todo lo que hemos establecido como base para el despido del demandante está contaminado por discriminación por edad”, dijo el grupo en su fallo. « Ya sea consciente o inconscientemente, el señor Hesketh percibió al demandante como poco dinámico y asoció a las personas más dinámicas con las características de las personas más jóvenes ».

En un fallo separado de un caso diferente el año pasado, un tribunal laboral del Reino Unido decidió que llamar a un hombre « calvo » constituye acoso sexual en el lugar de trabajo. En los EE. UU. el año pasado, un jurado de Carolina del Norte otorgó $ 10 millones en daños a un hombre blanco que dijo que fue despedido de su trabajo de marketing debido a su sexo y raza.