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Este es un ensayo basado en una entrevista con Nichole Maffey, una trabajadora corporativa de 29 años que vive en Boise, Idaho.

Maffey había escuchado las advertencias de mantenerse alejado de la América corporativa. Sus amigos le dijeron que trabajar para un gran empleador mataría su creatividad y la dejaría atrapada en un trabajo sin propósito.

Además de eso, crecer en la era de las « girlboss » impulsó aún más a Maffey hacia una carrera ambiciosa. El hashtag #Girlboss, que popularizó la autora y empresaria millennial Sophia Amoruso, impulsó a toda una comunidad de mujeres enfocadas en su carrera a mediados de la década de 2010, y Maffey estaba dispuesta a participar, dijo.

Para alcanzar sus expectativas de carrera, Maffey se unió a una startup después de la universidad por el ritmo acelerado y las oportunidades de crecimiento. Pero como muchos trabajadores, millennials y otros, Maffey se dio cuenta de que el ritmo estaba afectando su salud mental.

Después de que una startup la despidió, Maffey se arriesgó en su primer puesto corporativo, que comenzó este mes. Ahora, a pesar de lo que otros le habían advertido, dijo que su salud mental nunca había estado mejor.

Las startups me llevaron a abrazar el ajetreo

Comencé mi carrera en empresas emergentes apenas salí de la universidad y oscilé entre la novena y la trigésima contratación.

Me encantaban las empresas emergentes porque no sentía que la universidad me hubiera dado todas las habilidades necesarias para ser un vendedor exitoso. Las startups me permitieron ponerme en marcha. Dirigí equipos, colaboré con los departamentos de recursos humanos, entrega y ventas, y ayudé a dar forma a la dirección de la marca. Mis roles me dieron la oportunidad de aprender a un ritmo mucho más rápido que un trabajo corporativo aislado porque era parte de tantos proyectos a la vez.

Por lo general, las empresas me han contratado para crear el equipo de marketing construyéndolo desde cero. De ahí viene gran parte del caos.

Cuando tenía poco más de veinte años, tenía toda esta energía para invertir en trabajo, por lo que las nuevas empresas encajaban bien. Pero después de ocho años, estoy en una nueva fase de la vida y quiero poner mi energía en otra parte, y eso está bien.

Me doy de baja de mi educación girlboss

Maffey, a la izquierda, ahora tiene tiempo para viajar, pasear a su perro y salir con amigos. cortesía de maffey

Al principio no sabía que era agotamiento. Simplemente pensé que el estrés intenso y no poder dejar de pensar en el trabajo era algo que todos experimentaban.

Es por eso que el agotamiento a una edad tan temprana es tan peligroso : comienzas a pensar que trabajar en exceso y estresarte constantemente por tu trabajo es normal, tal como operas. Eso hace que sea difícil establecer los límites necesarios.

Con mi generación, siempre ha habido mucho sesgo comparativo en términos de carrera. Vimos el trabajo y el progreso excesivos de los demás y sentimos que no estábamos haciendo lo suficiente. Me tomó años darme cuenta de que la mentalidad no es sostenible para mí.

Ahora, gracias a las conversaciones en las redes sociales y en otros lugares, los millennials como yo estamos repensando cómo podría ser el trabajo y la vida.

Me he dado de baja oficialmente de la era girlboss. Hacerlo me ha dado más tiempo para otras partes de mi vida, como pasear con mi perro, los viajes que quería hacer y pasar tiempo con amigos y familiares.

La América corporativa no es lo que la gente dice que es

El agotamiento también es posible en un entorno corporativo, por supuesto, pero no siento la misma presión que sentí en una startup. Este es solo un ejemplo : en ocho años de trabajo, nunca me habían incorporado antes de este trabajo corporativo. Es reconfortante tener procesos ya implementados, que incluyen capacitación, recursos y formas de aumentar mis habilidades, y unirme a un departamento existente en lugar de tener que comenzar uno desde cero.

En mi nuevo rol corporativo, no siento que todo dependa de mí.

TikTok me ha abierto los ojos a las experiencias de otras personas. Quería hacer lo mismo con mi rol corporativo porque vi los beneficios. Por eso comencé a compartir mi experiencia en las redes sociales.

He podido iniciar conversaciones en los perfiles de las redes sociales sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida y mi creencia de que el tipo de trabajo que es mejor para ti depende de tu etapa de la vida.

Usted no es su trabajo. A medida que cambias, tu trabajo también debería hacerlo. Necesitamos normalizar el cambio y seguir adelante, porque eso es lo importante para encontrar un verdadero equilibrio entre el trabajo y la vida.