Gracias por registrarte !

Accede a tus temas favoritos en un feed personalizado mientras estás en movimiento. descarga la aplicación

El uso de una herramienta de inteligencia artificial para escribir su currículum podría ayudarlo a conseguir un trabajo, pero esta ventaja podría no durar mucho.

Eso es según un documento de trabajo reciente publicado por la Oficina Nacional de Investigación Económica, basado en los hallazgos de un experimento de campo con casi 500,000 solicitantes de empleo en 2021. Los participantes en el estudio que recibieron « asistencia algorítmica en la redacción » para ayudar a elaborar sus currículos, que incluyeron comentarios sobre la ortografía, la gramática y el uso de palabras, tenían un 8% más de probabilidades de ser contratados que aquellos que no usaron esta herramienta, encontraron los investigadores.

con historias idénticas » tiene « mejor escritura en su currículum, son más probabilidades de ser contratado ». Lo que significa, dijo van Inwegen, que los empleadores « sí se preocupan por » la redacción del currículum.

Los investigadores, van Inwegen, Zanele T. Munyikwa y John J. Horton, dijeron que la asistencia de IA fue particularmente útil para quienes buscan trabajo « en la parte inferior de la distribución ortográfica », o aquellos con más errores ortográficos.

Si bien los investigadores no estudiaron ChatGPT específicamente, los hallazgos del artículo sugieren que el uso de IA en el proceso de solicitud de empleo podría dar una ventaja a algunos candidatos. Desde su lanzamiento en noviembre, el chatbot propiedad de OpenAI ha arrasado en todo el mundo, llegando a más de 100 millones de usuarios a fines de enero. Si bien algunos trabajadores se han preocupado por cómo las tecnologías emergentes de IA podrían afectar su seguridad laboral, otros están explorando formas en las que pueden hacer sus vidas más fáciles, como ayudarlos con los currículos y escribir cartas de presentación.

Pero si las herramientas de IA como ChatGPT proliferan y millones de personas que buscan trabajo comienzan a usar herramientas de IA para elaborar su currículum, podría ser más difícil destacar.

« Si todos comienzan a usar ChatGPT en sus cartas de presentación, en sus currículos, si usted es un empleador que mira los currículos, ya no podrá usar la calidad de escritura para tratar de comprender algo sobre el trabajador que presentó la solicitud », dijo van Inwegen. quien también señaló que la herramienta para este experimento era « una especie de igualar el campo de juego para personas con diferentes niveles de capacidad de escritura ».

« El currículum de todos habrá pasado por algún tipo de verificador algorítmico », dijo van Inwegen. « Y, por lo tanto, tiene el potencial de homogeneizar la escritura en las cartas de presentación y en los currículos para bien o para mal ».

El uso masivo de IA podría hacer que la escritura sea una señal más débil de la calidad de un candidato para el trabajo

A corto plazo, mientras muchas de estas herramientas aún se están desarrollando, los mejores escritores pueden continuar teniendo una ventaja en sus aplicaciones. Pero a medida que estas tecnologías mejoren, y si más personas comienzan a adoptarlas, la asistencia de escritura de IA como la del experimento podría finalmente « arruinar » la escritura como una señal » del desempeño laboral, dijeron los investigadores, lo que significa que las empresas pueden comenzar a valorar fuertes habilidades de escritura menos al analizar a través de los candidatos.

Si bien este nuevo mundo asistido por IA puede dificultar las cosas para quienes buscan trabajo, los investigadores descubrieron que es posible que los empleadores no estén peor cuando se trata de contratar en este momento. Aunque el uso de herramientas de inteligencia artificial puede haber oscurecido las habilidades de escritura de algunos candidatos, no encontraron « evidencia de que los empleadores estuvieran menos satisfechos » con los candidatos que finalmente contrataron.

Esto sugiere que algunas empresas pueden estar limitando su grupo de candidatos más de lo necesario, y que el uso más amplio de herramientas de IA podría ayudar a las empresas que están experimentando problemas de contratación y necesitan ayuda para encontrar talento.

« Nuestros resultados definitivamente sugieren que el grupo de solicitantes que los empleadores están considerando debería expandirse si el problema es que está leyendo estos currículos y no puede entender exactamente si encajan bien, si aumenta la calidad de lo escrito en ellos, que entonces los empleadores deberían poder encontrar más trabajadores que puedan hacer el trabajo que buscan », dijo van Inwegen.