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El CEO de Target, Brian Cornell, está defendiendo la controvertida decisión de su compañía de retirar la mercancía de celebración LGBTQ de algunas tiendas sureñas solo unos días antes del mes de junio del Orgullo.

En un correo electrónico al personal el miércoles por la noche, Cornell se dirigió a los miembros del equipo en las tiendas, los centros de servicio y los departamentos de planificación, además de hacer una declaración general « a la comunidad LGBTQIA+ ».

que se cita en su totalidad a continuación. Tenga en cuenta que el nombre « Brevemente » hace referencia al boletín de la empresa.

Equipo –

Quiero terminar el día como empezó Brevemente : con una nota de cuidado. Este ha sido un día muy duro para Target, y sigue a muchos días difíciles de deliberación y toma de decisiones.

A nuestro equipo en Tiendas: gracias por representar firmemente nuestros valores. Nadie es mejor para superar situaciones incómodas al servicio de una experiencia de huésped inclusiva.

Lo que ha visto en los últimos días va mucho más allá de la incomodidad y ha sido desgarrador ver lo que ha enfrentado en nuestros pasillos.

A nuestro equipo en los centros de servicio, gracias por su paciencia y profesionalismo a través de un alto volumen de llamadas furiosas, abusivas y amenazantes. Reconozco lo difíciles e incluso aterradoras que pueden ser esas interacciones, y gracias por la compostura con la que ha respondido a esos comentarios.

A los equipos que han estado trabajando tan duro en nuestros planes para Pride, y ahora están mostrando una agilidad increíble a medida que nos adaptamos, gracias. Sus esfuerzos asegurarán que aún podamos presentarnos y celebrar el Orgullo de manera significativa.

Para la comunidad LGBTQIA+, una de las partes más difíciles de todo esto fue tratar de contemplar cómo los ajustes que estamos haciendo para aliviar estas amenazas a la seguridad física y psicológica de nuestro equipo te afectarían a ti y a tu bienestar y seguridad psicológica. Estamos con ustedes ahora y continuaremos haciéndolo, no solo durante el Mes del Orgullo, sino todos los días.

Esos fueron los dos principios rectores cuando llegó el momento de actuar : hacer todo lo posible para mantener a nuestro equipo a salvo y hacer todo lo posible para honrar nuestro compromiso y conexión con la comunidad LGBTQIA+.

De una serie de alternativas difíciles, hemos buscado sinceramente el mejor camino a seguir, encontrando formas de reconocer el Mes del Orgullo, mientras hacemos ajustes para priorizar la seguridad. Como siempre, somos más fuertes juntos, y quiero que sepas que estoy comprometido a hacer todo lo que pueda, y todo lo que podamos como empresa, para apoyar una cultura en todo el país de cuidado, empatía, equidad y civismo simple. con la esperanza de que no tengamos que enfrentar este tipo de decisiones angustiosas en el futuro.

Gracias por el cuidado que se han mostrado entre ustedes, nuestros equipos de primera línea y la comunidad LGBTQIA+.

antes de Cristo