En Texas, una enfermera que se negó a recetar un anticonceptivo presentó una demanda contra su empleador tras su despido.

La enfermera había estado empleada desde 2015 en una clínica de CVS Health Corp cerca de Fort Worth. Debido a sus creencias, había indicado que no podía prescribir anticonceptivos. CVS ha estado a la altura de sus creencias durante más de seis años, y la enfermera se ocupa principalmente de enfermedades agudas y vacunas infantiles. En las raras ocasiones en que le pidieron que recetara un anticonceptivo hormonal, dice que derivó a la paciente a un colega oa otra clínica cercana.

En 2021, la empresa amplió sus servicios y consideró que la prescripción de anticonceptivos era una parte « esencial » del trabajo de los médicos de la clínica, sin ajuste posible. La enfermera fue despedida por negarse a prescribir anticonceptivos (cf. Dos farmacias estadounidenses procesadas por negarse a vender la píldora del día después). Considera que podría haber sido trasladada a otra clínica, donde no hubiera tenido necesidad de recetar anticonceptivos, y decomisó a la corte federal de Fort Worth.

La enfermera acusa a su antiguo empleador de discriminación. Ella cree que la empresa, entre otras cosas, ha violado el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe a los empleadores discriminar por motivos de religión y les exige hacer « adaptaciones razonables » para adaptarse a las creencias religiosas de sus empleados. Ella le pide a la corte que ordene a CVS que la reintegre y pague los daños.

Se han presentado al menos otras dos demandas contra CVS en un tribunal federal por parte de exenfermeras de Kansas y Virginia, quienes dicen que también fueron despedidas debido a la política (ver Estados Unidos: Orden judicial para proteger la objeción de conciencia).

Walgreens Boots Alliance Inc, el principal competidor de CVS, también ha sido criticado por los mismos hechos.