Gracias por registrarte !

Accede a tus temas favoritos en un feed personalizado mientras estás en movimiento. descarga la aplicación

CVS enfrenta otra demanda de un exempleado que dijo que fue despedido por negarse a recetar anticonceptivos y el Plan B debido a sus creencias religiosas.

En una demanda presentada el miércoles, la ex enfermera practicante de CVS Health, Robyn Strader, afirma que la cadena de farmacias violó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles al revocar su adaptación religiosa mientras « se negaba a considerar sus circunstancias particulares o incluso a discutir posibles adaptaciones alternativas » y posteriormente la despidió por falta de dispensación de anticonceptivos.

La demanda afirma que CVS previamente otorgó adaptaciones religiosas a Strader para que no tuviera que dar control de la natalidad en la MinuteClinic donde trabajaba en Keller, Texas. Pero en agosto de 2021, la empresa revocó la póliza.

Strader, quien dijo que es cristiana y miembro de la Iglesia Bautista desde hace mucho tiempo, refirió a pacientes que buscaban control de la natalidad y medicamentos para inducir el aborto a otras clínicas cercanas, una práctica que, según la demanda, « funcionó con éxito durante años » antes de que se revocara su acomodación religiosa.

La demanda argumenta que CVS está intentando « eludir el requisito del Título VII de acomodar a los empleados religiosos simplemente etiquetando una función particular como ‘esencial' », después de que la compañía considerara que proporcionar control de la natalidad es una parte esencial del trabajo de los proveedores y enfermeras.

« Después de acomodar a Robyn durante seis años y medio sin una sola queja, CVS la despidió porque simplemente no le gustaban sus creencias religiosas a favor de la vida », dijo Christine Pratt, consejera de First Liberty Institute, una organización legal cristiana conservadora sin fines de lucro que representa a Strader. dijo en un comunicado.

y agregó que la compañía « no puede otorgar exenciones de estas funciones esenciales de MinuteClinic a menos que lo exija la ley estatal ».. »

« Tenemos un proceso bien definido para que los empleados soliciten y se les otorgue una adaptación razonable debido a sus creencias religiosas, que en algunos casos puede ser una exención de realizar ciertas funciones laborales », dijo. « Sin embargo, no es posible otorgar una adaptación que exima a un empleado de realizar las funciones esenciales de su trabajo ».

Actualmente, seis estados (Arizona, Arkansas, Georgia, Idaho, Mississippi y Dakota del Sur) permiten que los farmacéuticos se nieguen a dispensar píldoras anticonceptivas o el Plan B por motivos religiosos.

Otros seis estados « tienen amplias cláusulas de rechazo que no incluyen específicamente a los farmacéuticos, pero pueden aplicarse a ellos », según el Instituto Guttmacher, una organización de investigación y política dedicada a promover la salud reproductiva.

La demanda de Strader sigue a una acción legal similar emprendida por las enfermeras practicantes de CVS en Virginia y Kansas, quienes también afirman que la compañía los despidió por negarse a proporcionar métodos anticonceptivos a los clientes.

En septiembre de 2022, la exempleada de CVS, Paige Casey, presentó una demanda contra la empresa en el Tribunal de Circuito de Virginia del condado de Prince William, acusando a la empresa de no reconocer su acomodación religiosa por dispensar anticonceptivos y el Plan B.

Y en octubre de 2022, Suzanne Schuler, ex empleada de una clínica MinuteWell en la tienda CVS en Olathe, Kansas, también presentó una demanda contra la cadena de farmacias cuando también fue despedida por negarse a proporcionar control de la natalidad y el Plan B debido a su fe nazarena..