• El CEO de Disney, Bob Iger, calificó recientemente las expectativas de los huelguistas como « no realistas », lo que generó críticas rápidamente
  • El actor Sean Gunn y el presidente de SAG-AFTRA, Fran Drescher, lo llamaron sordo y fuera de contacto
  • Iger podría ganar más de $27 millones este año, 535 veces el salario medio de sus empleados

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El director ejecutivo de Disney, Bob Iger, quien salió de su retiro para su reincorporación al cargo en noviembre pasado, ha generado críticas y escrutinio en torno a su paquete salarial luego de sus recientes comentarios sobre la huelga de escritores y actores de Hollywood.
En una entrevista la semana pasada con CNBC en la Conferencia de Sun Valley en Idaho, comúnmente conocida como el « campamento de verano para multimillonarios », Iger calificó la huelga como disruptiva, « muy perturbadora » y dijo que las expectativas de los huelguistas « no son realistas ».
« Respeto su derecho y su deseo de obtener todo lo que puedan en compensación para su gente », dijo Iger sobre el Sindicato de Escritores de Estados Unidos y SAG-AFTRA, el sindicato de actores. « Pero también hay que ser realista sobre el entorno empresarial y lo que este negocio puede ofrecer. Es y ha sido un gran negocio para todas estas personas y seguirá siéndolo incluso en tiempos de crisis. Pero ser realista es imperativo aquí ».
Los comentarios de Iger rápidamente generaron críticas de los involucrados en la huelga, algunos de los cuales aprovecharon la oportunidad para señalar que su paquete de pago de Disney vale decenas de millones.

En una entrevista en un piquete en Los Ángeles el 14 de julio, el actor de « Guardianes de la Galaxia » Sean Gunn señaló la disparidad salarial entre Bob Iger y el empleado promedio de Disney, calificándola de « una puta vergüenza ».
« Creo que cuando Bob Iger habla de lo vergonzoso que es, necesita recordar que en 1980, los directores ejecutivos como él ganaban 30 veces más de lo que ganaba el trabajador peor pagado », dijo Gunn. « Ahora Bob Iger gana 400 veces lo que gana su trabajador más bajo ».
Entonces, ¿es eso cierto?
La remuneración de los directores ejecutivos en general se ha disparado en los últimos 40 años. Un director ejecutivo promedio en 1978 ganaba alrededor de 31 veces lo que ganaba un trabajador promedio, según el Instituto de Política Económica. En 2020, el CEO promedio ganó 346 veces lo que ganó su trabajador promedio.

En Disney, el salario promedio de los trabajadores es de $54,256, según la última declaración de poder de la compañía. La compensación total de Iger en 2021, su año completo más reciente como director ejecutivo, superó los 45 millones de dólares. Según su contrato anunciado en noviembre pasado, el salario base de Iger es de $1 millón con potencial para un bono equivalente al 100% de ese salario, más $25 millones en acciones de Disney. Eso es un total de $27 millones, 535 veces el salario medio de un empleado de Disney. Una enmienda reciente aumentó ese potencial de bonificación al 500% de su salario base, aumentando aún más su potencial de ingresos a alrededor de $31 millones.
El presidente de SAG-AFTRA, Fran Drescher, calificó los comentarios de Iger como « terriblemente repugnantes y fuera de lugar, definitivamente sordos ».
“Ahí está, sentado con su ropa de diseñador y recién subido a su jet privado en el campamento del multimillonario, diciéndonos que no somos realistas cuando gana $78,000 por día”, dijo Drescher en una entrevista en vivo con el senador Bernie Sanders. « ¿Cómo lidias con alguien así que es tan sordo? »
Si Iger gana $27 millones este año, estaría ganando $74,000 por día. Si se le otorga todo su potencial de bonificación, su compensación total por el período del contrato sería de alrededor de $ 84,000 por día.

« Si yo fuera esa compañía, lo encerraría detrás de las puertas y nunca lo dejaría hablar con nadie sobre esto », dijo Drescher a Variety. « Porque es tan obvio que no tiene idea de lo que realmente está sucediendo en el terreno con personas trabajadoras que no ganan ni cerca del salario que él gana ».
La disparidad salarial extrema es común en la industria de los medios: el director ejecutivo de Warner Bros., David Zaslav, ganó más de $ 246 millones en 2021, que es 2,972 veces más de lo que ganó su empleado promedio. El presidente de Netflix, Reed Hastings, quien desde entonces dejó el cargo de director ejecutivo, ganó más de $ 40 millones en 2021, o 202 veces el salario promedio de un empleado. El director ejecutivo de Comcast, Brian Roberts, ganó casi 34 millones de dólares ese mismo año, 405 veces la mediana.
Según su nuevo contrato, Iger podría ganar hasta $ 31 millones en 2023, menos que los cheques de pago recientes de cualquiera de esos pares, pero aún así un número que solo los mejores actores podrían lograr.
« Tal vez deberías mirarte en el espejo y preguntarte, ¿por qué? » preguntó Gunn, haciéndole la pregunta a Iger sobre su disparidad salarial. « Y no solo por qué es eso, ¿está bien? ¿Está moralmente bien? Y si es así, ¿por qué? ¿Por qué está bien? »