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La asistencia se consideraría en las evaluaciones de desempeño e incluso podría resultar en una « acción correctiva », decía el memorándum.

Pero Dimon no cede en su postura.

Algunos directores ejecutivos están presionando mucho para que su personal regrese a la oficina

Dimon no es el único CEO de alto perfil que presiona para que más miembros de su personal vuelvan a trabajar desde la oficina.

James Clarke, director ejecutivo de la empresa de marketing y tecnología Clearlink, dijo en un video publicado por primera vez por Vice que muchos trabajadores remotos « renunciaron silenciosamente » y docenas de sus empleados « ni siquiera abrieron » sus computadoras portátiles durante un mes.

En el mismo video, Clarke incluso elogió la ética de trabajo de un empleado que, según dijo, « vendió el perro de su familia » para mejorar el rendimiento laboral.

El inversionista Sam Zell también se opuso al trabajo remoto este mes.

Pero los empleados están luchando contra esto, diciendo que no arreglen algo que ya está funcionando.

Lea el memorando de regreso a la oficina de JPMorgan en su totalidad aquí.