• Los Gen Zers dicen que necesitan ser « delulu » para salir adelante en sus carreras
  • Piensan que engañarse a sí mismos pensando que todo estará bien es el camino a seguir
  • Es un buen recordatorio de que vilipendiar a los jóvenes en el lugar de trabajo siempre termina mal

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Los jóvenes trabajadores creen haber encontrado la solución para salir adelante: ser delulu.
Delulu no es un rasgo de personalidad o un comportamiento, es una mentalidad de Gen Z.
Ser delulu implica cierto nivel de engaño como la palabra lo indica, pero también es algo más. Delulu es en parte manifestación, en parte « finge hasta que lo consigas » y en parte una confianza en ti mismo descomunal. Es algo que la Generación Z cree que tienes que adoptar si quieres que tu vida transcurra como la planeaste, incluida tu carrera.
Como escribió mi colega de la Generación Z, Sawdah Bhaimiya: « Ser delirante es más que una tendencia divertida en las redes sociales. En cambio, refleja el deseo de los jóvenes de encontrar una sensación de control en un entorno económico incierto donde los objetivos normales de la vida, como comprar una casa o tener una familia, parecen cada vez más fuera de su alcance ».

Básicamente, cuando sienten que el mazo está en su contra, su mecanismo de afrontamiento es ser delulu.

En cuanto al empleo, la Generación Z no está en un mal lugar. Hasta un pico relacionado con la pandemia en 2020, el desempleo juvenil disminuyó constantemente en los EE. UU. después de alcanzar un máximo del 18,3 % en 2010.
Ahora es del 9,5%. Esto es más alto que el promedio nacional del 3,6 %, pero no es terrible: el desempleo juvenil no ha caído por debajo del 8,3 % en la vida de los mayores de la Generación Z, que nacieron en 1997.
Pero enfrentan otros desafíos: muchos nunca han trabajado en una oficina a tiempo completo, lo que puede generar enfrentamientos con los gerentes, que probablemente sean millennials o mayores. Además, una gran cantidad de despidos de alto perfil darían miedo cuando tienes 22 años y solicitas tus primeros trabajos.

Pero la necesidad de la Generación Z de engañarse a sí misma con trabajos y promociones puede deberse a otra cosa: el hecho de que no estar un poco engañado significaría darse cuenta de que el mundo corporativo no los toma en serio.
Los trabajadores de la Generación Z son estereotipados como « difíciles », « perezosos » o socialmente ineptos. Incluso cuando tienen buenas intenciones, estas generalizaciones a menudo son incorrectas, pero quizás lo más importante es que es fácil ver cómo podría llevar a la sensación de que tienes que usar trucos psicológicos que alteran tu percepción de la realidad para que el trabajo funcione.
Y lo peor es que hemos estado aquí antes: es lo mismo que los Gen Xers y Boomers les hicieron a los millennials, pero nadie aprendió la lección de que estereotipar a los jóvenes en el lugar de trabajo es perjudicial para todos los involucrados: simplemente pasaron a la próxima generación.
Es suficiente para hacer que cualquiera recurra a ser delulu.