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Los desarrolladores, ingenieros y consultores de IA están viendo muchas nuevas oportunidades de trabajo con empresas muy alejadas del mundo tecnológico tradicional que buscan poner a trabajar la inteligencia artificial generativa.
Los listados en empresas no tecnológicas mostraban una amplia gama de salarios, a menudo superando los $ 100,000 en salario base. Uno para un puesto de investigador de aprendizaje automático en la empresa comercial Jane Street indicó un rango de salario de $ 250,000 a $ 300,000. Un representante de Jane Street se negó a comentar.
Las empresas están a la caza de candidatos cuyo conocimiento de la IA pueda ayudarlos a usar sus datos internos de manera más amplia, por ejemplo, al hacer mejores predicciones y decisiones, dijo Aaron Sines, director de la empresa de contratación de tecnología con sede en Austin, Razoroo. Un cliente de agricultura está buscando usar potencialmente IA para ayudar a estimar los rendimientos de los cultivos, dijo.
« La demanda de profesionales con conocimientos en investigación de IA, aprendizaje automático, aprendizaje profundo realmente supera la oferta disponible de candidatos », dijo Sines.

Eso significa que los salarios que ofrecen las empresas para atraer a las personas con este tipo de experiencia pueden superar rápidamente las seis cifras: los rangos de salario base para los roles de investigador de IA, incluso en empresas que no son de tecnología, pueden oscilar entre $ 150,000 y $ 250,000, dijo Sines.

Casetext, que utiliza Husch Blackwell, ofrece herramientas de investigación de IA para abogados. Texto del caso.

« Ciertamente hay una escasez, creo, y nuestros clientes son muy conscientes de eso, lo que inherentemente está impulsando una presión al alza sobre la compensación ». él dijo.
La compañía de seguros Travelers había enumerado un puesto de ingeniero de datos que buscaba experiencia en IA, con un salario base potencial de $ 113,900 a $ 188,000. El CEO de la compañía, Alan Schnitzer, afirmó el impulso de la compañía hacia la IA en una llamada de ganancias este mes y dijo que « tenemos un número muy significativo de nuestros empleados comprometidos con el objetivo de asegurarnos de que estamos liderando en lo que respecta a la IA ».
La empresa de bicicletas estáticas Peloton Interactive publicó un puesto para un ingeniero de aprendizaje automático, con un rango de salario de $ 171,600 a $ 223,000 que figura en LinkedIn. La empresa de ropa de yoga Alo enumeró un puesto de ingeniero de datos sénior que implica trabajar en problemas de IA, que ofrecería un salario base de entre 160.000 y 220.000 dólares, según la lista.

Y los roles relacionados con la IA no siempre requieren habilidades de ingeniería o codificación.
El bufete de abogados Husch Blackwell está contratando a un « estratega de soluciones de IA » que ayudaría a sus abogados a aprender a usar herramientas de IA de manera eficiente como CoCounsel de Casetext, que utiliza el modelo GPT-4 de OpenAI. (Ese es el mismo modelo que, en una prueba, aprobó el examen de abogacía).
CoCounsel está destinado a ayudar a los abogados a acelerar tareas como revisar los términos del contrato y recopilar material para presentaciones legales, según el sitio web de Casetext.

El bufete de abogados Husch Blackwell ha creado un equipo de ciencia de datos y está contratando a un estratega de soluciones de IA. Husch Blackwell.

« Invertir en talento y recursos de IA garantiza que puedan aprovechar los últimos avances en tecnología legal », dijo Valerie McConnell, vicepresidenta de éxito del cliente en Casetext, a Insider en un comunicado, refiriéndose a los clientes de su bufete de abogados. « CoCounsel permite que los bufetes de abogados brinden mejores resultados a sus clientes, pero la tecnología solo mejora si el usuario está bien informado sobre el producto y sus capacidades ».

Para su función de IA, Husch Blackwell ha buscado abogados capacitados que entiendan la IA y los modelos de lenguaje extenso, e idealmente que también tengan algo de experiencia en consultoría comercial, dijo Blake Rooney, director de información de Husch Blackwell.
Una lista para el puesto en LinkedIn ofrece múltiples rangos de salario dependiendo de la ubicación de los candidatos, llegando hasta $164,000 para aquellos en el estado de Nueva York. Los empleados pueden trabajar en una de las oficinas de la firma o de forma remota, o tener un arreglo híbrido, según la firma. También es un rol elegible para bonificación, dijo la firma.
El puesto ya ha generado « varios cientos » de respuestas, y la compañía planea finalizar una contratación pronto, dijo Rooney. La firma también planea traer más estrategas de inteligencia artificial si la contratación tiene éxito, dijo.
El candidato ideal debe tener « la capacidad de comprender un problema comercial o un problema técnico y ayudar a diseñar una solución », dijo Rooney.

El bufete de abogados Husch Blackwell ha estado buscando contratar a un estratega de soluciones de IA a medida que expande su uso de la IA. Captura de pantalla de la lista de LinkedIn.

Es un enfoque de dotación de personal que también muestra una estrategia en la que las empresas no tecnológicas como Husch Blackwell están haciendo dos cosas para impulsar el uso de la IA: otorgar licencias de tecnología de IA disponible comercialmente como CoCounsel y también intentar desarrollar sus propias herramientas patentadas en algunos casos.
El bufete de abogados ya creó un equipo de ciencia de datos en los últimos tres años y automatizó algunas tareas rutinarias. Por ejemplo, la empresa se apoyó en la tecnología de OpenAI para ayudar a acelerar la redacción de las biografías de unos 112 pasantes de verano que contrató este año.
La tarea, que tradicionalmente la realizaban los miembros de su equipo de desarrollo de clientes, ahora la realizaba un proceso de automatización impulsado por IA en el que los pasantes simplemente respondían una serie de preguntas y sus respuestas ayudaban a generar sus biografías, dijo Rooney.
Para las empresas de servicios profesionales, también se trata de mantenerse al día con los clientes que están adoptando la IA.

« Así que queremos estar a la vanguardia en el uso de la tecnología », dijo Rooney.