• Conseguir un nuevo trabajo este año puede llevar un tiempo, sugiere un estudio de dos firmas de recursos humanos.
  • Las empresas tardan un promedio de 44 días en contratar para un puesto vacante después de publicar el trabajo
  • La tecnología y el comercio minorista contratan más rápido, mientras que la defensa y la banca de inversión son las más lentas en contratar

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¿Estás solicitando un nuevo trabajo este año? Es posible que tengas que esperar más de lo que esperabas para recibir una respuesta.
Un nuevo informe de tendencias de contratación de las firmas de recursos humanos The Josh Bersin Company y AMS encontró que la tasa promedio de tiempo de contratación (la cantidad de días entre que una empresa publica por primera vez un puesto y un empleado que acepta la oferta) ha alcanzado un máximo histórico. . Las empresas tardan un promedio de 44 días en cubrir un puesto vacante, un día más que el ciclo de contratación del año pasado, dice el informe.
Para los puestos clasificados como « fáciles de cubrir », el proceso podría demorar 14 días, mientras que los puestos « difíciles de cubrir » pueden quedar vacantes durante dos o tres meses, según el informe.
Los expertos sugieren que a las empresas les resulta difícil cubrir los puestos vacantes a medida que las industrias buscan nuevas habilidades emergentes de las que los trabajadores pueden carecer en medio de una economía incierta, dijo en un comunicado de prensa Janet Mertens, vicepresidenta sénior de investigación de Josh Bersin Company.

« Pase lo que pase en la economía mundial actualmente, está claro que la oferta y la demanda no están sincronizadas en términos del tipo de habilidades disponibles y las brechas que deben llenarse », Josh Bersin, director ejecutivo de Josh Bersin Company., dijo en el comunicado.
El tiempo real que se tarda en desempeñar un puesto puede depender de la industria.
Se descubrió que la industria de la energía y la defensa tiene el mayor tiempo de contratación (67 días), seguida de la banca de inversión, en la que se necesitan hasta 60 días para cubrir los puestos, y los servicios profesionales, con un tiempo promedio de contratación de 47 días.
Se descubrió que las empresas de la industria minorista y de consumo tardan la menor cantidad de tiempo en cubrir los puestos vacantes, mientras que las de tecnología y medios tardan unos 20 días en contratar trabajadores.

La investigación sugiere que las empresas pueden necesitar contratar más rápido si quieren seguir siendo competitivas.
« En la era actual, la gran cantidad de días que lleva contratar sigue siendo insostenible si las empresas quieren seguir siendo competitivas y seguir el ritmo de las necesidades cambiantes de su industria », dijo Bersin en el comunicado.
Los hallazgos se producen cuando a los trabajadores les resulta difícil asegurar nuevos roles en medio de despidos masivos, esquemas de contratación impulsados ​​​​por IA y el aumento de trabajos fantasma, o roles abiertos que se publican sin intención de cubrirse.
Para agregar a la difícil búsqueda de empleo, las empresas se están volviendo más exigentes con respecto a las personas que contratan. Las empresas en los sectores de tecnología, salud y educación están buscando activamente candidatos con experiencia en ChatGPT.

Por su parte, los candidatos a puestos de trabajo han comenzado a expresar su frustración por la duración del proceso de contratación.
Ayomi Samaraweera, una trabajadora que pasó por nueve rondas de entrevistas para un puesto, le dijo a CNBC que el proceso de contratación fue « agotador ». La empresa no se comunicó con ella durante más de cuatro semanas, y más tarde se enteró de que no había conseguido el trabajo.
Megan Burr, una profesional de marketing, le dijo a Insider que una empresa la contrató para un puesto abierto de marketing después de nueve rondas de entrevistas, lo que dijo que era « excesivo ».
« Pasé fácilmente 20 horas en un solo proceso de entrevista », dijo Burr por primera vez a The Wall Street Journal. « Desde una perspectiva comercial, no lo entiendo ».