- Una alternativa a la semana laboral de cuatro días está despertando interés: trabajar nueve días, de cada 10.
- Una nueva encuesta encontró que el 68% de los profesionales del Reino Unido estarían dispuestos a trabajar para las empresas que ofrecen esta política.
- El interés en la reducción de la semana laboral surge de las crecientes demandas de equilibrio y flexibilidad entre la vida laboral y personal.
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Los trabajadores buscan cada vez más el equilibrio en sus semanas laborales, y las discusiones sobre la introducción de una semana laboral de cuatro días están ganando terreno en los últimos años.
Sin embargo, otra alternativa a la tradicional semana de cinco días está empezando a ganar apoyo tanto entre los empleadores como entre los empleados: trabajar nueve días de cada 10.
Hays, una firma de contratación con sede en el Reino Unido, encuestó a 3483 empleadores y 5370 profesionales en el Reino Unido entre abril y mayo de 2023, y descubrió que la solución quincenal fue vista en gran medida positivamente entre los encuestados, según un comunicado de prensa visto por Insider.
Esto haría que los trabajadores cronometraran nueve días con un día libre por cada dos semanas laborales, trabajando efectivamente un promedio de cuatro días y medio por semana.
Alrededor del 68% de los profesionales encuestados estarían dispuestos a cambiarse a una organización diferente que ofreciera nueve días laborales en 10, encontró la investigación de Hays. Esto aumentó al 72% para los profesionales más jóvenes entre las edades de 20 y 39 años.
Alrededor del 28% de los empleadores encuestados ya implementaron o planean implementar la semana laboral alternativa, el 32% de los cuales son grandes empresas con más de 1,000 empleados.
« Nuestra investigación muestra que los profesionales están dispuestos a adoptar diferentes formas de trabajar, ya que la flexibilidad y el equilibrio entre el trabajo y la vida siguen siendo consideraciones importantes para las personas en la actualidad », dijo en el comunicado de prensa Gaelle Blake, directora de nombramientos permanentes de Hays Reino Unido e Irlanda.
« Aunque solo un pequeño número de organizaciones actualmente ofrece a los empleados una semana laboral de cuatro días, una quincena de nueve días podría ser una buena alternativa que requeriría un cambio estructural menor y ya está siendo implementada o considerada por más de un cuarta parte de los empleadores ».
El interés en torno a la semana laboral de cuatro días ha alcanzado su punto máximo en los últimos años a medida que la pandemia de COVID-19 aceleró la demanda de flexibilidad y equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
61 empresas en el Reino Unido participaron en una prueba de semana laboral de cuatro días en 2022, y todas menos cinco dijeron que planean mantener la política vigente.
De los 2900 empleados involucrados, los investigadores encontraron que menos trabajadores renunciaron o tomaron días por enfermedad durante el ensayo.
En general, las dudas sobre la semana laboral de cuatro días se centran en la reducción de la eficiencia y la productividad, pero trabajar nueve días en 10 podría compensar algunos de estos problemas y mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida.