Trabajadores son tentados por empresas que ofrecen 9 días hábiles de cada 10

Los trabajadores buscan cada vez más el equilibrio en sus semanas laborales, y las discusiones sobre la introducción de una semana laboral de cuatro días están ganando terreno en los últimos años. Sin embargo, otra alternativa a la tradicional semana de cinco días está empezando a ganar apoyo tanto entre los empleadores como entre los empleados: trabajar nueve días de cada 10. Esto haría que los trabajadores cronometraran nueve días con un día libre por cada dos semanas laborales, trabajando efectivamente un promedio de cuatro días y medio por semana. Alrededor del 68% de los profesionales encuestados estarían dispuestos a cambiarse a una organización diferente que ofreciera nueve días laborales en 10, encontró la investigación de Hays. Esto aumentó al 72% para los profesionales más jóvenes entre las edades de 20 y 39 años. Alrededor del 28% de los empleadores encuestados ya implementaron o planean implementar la semana laboral alternativa, el 32% de los cuales son grandes empresas con más de 1,000 empleados. "Nuestra investigación muestra que los profesionales están dispuestos a adoptar diferentes formas de trabajar, ya que la flexibilidad y el equilibrio entre el trabajo y la vida siguen siendo consideraciones importantes para las personas en la actualidad", dijo en el comunicado de prensa Gaelle Blake, directora de nombramientos permanentes de Hays Reino Unido e Irlanda. "Aunque solo un pequeño número de organizaciones actualmente ofrece a los empleados una semana laboral de cuatro días, una quincena de nueve días podría ser una buena alternativa que requeriría un cambio estructural menor y ya está siendo implementada o considerada por más de un cuarta parte de los empleadores". El interés en torno a la semana laboral de cuatro días ha alcanzado su punto máximo en los últimos años a medida que la pandemia de COVID-19 aceleró la demanda de flexibilidad y equilibrio entre el trabajo y la vida personal. 61 empresas en el Reino Unido participaron en una prueba de semana laboral de cuatro días en 2022, y todas menos cinco dijeron que planean mantener la política vigente. De los 2900 empleados involucrados, los investigadores encontraron que menos trabajadores renunciaron o tomaron días por enfermedad durante el ensayo. En general, las dudas sobre la semana laboral de cuatro días se centran en la reducción de la eficiencia y la productividad, pero trabajar nueve días en 10 podría compensar algunos de estos problemas y mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida.

Noticias son aqui

Trabajadores son tentados por empresas que ofrecen 9 días hábiles de cada 10