• El 63 % de los trabajadores encuestados dicen que mantienen su estado activo en línea, incluso cuando no están trabajando, según Slack
  • Los empleados dedican el 32 % de su tiempo al trabajo productivo y ocupado, según la encuesta
  • Estos hallazgos se producen en medio de un debate en curso sobre la cultura del ajetreo y la productividad performativa

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Alrededor de 3 de cada 5, o el 63% de los trabajadores encuestados por la aplicación de mensajería Slack en el lugar de trabajo, dijeron que intentan mantener su estado « activo en línea », incluso si no están trabajando.
El mismo grupo estima que más del 40% de sus reuniones podrían ser eliminadas de sus calendarios sin consecuencias reales, según un estudio publicado por Slack en junio. El informe sobre el estado del trabajo de Slack se realizó entre febrero y marzo y encuestó a 18 149 empleadores y empleados de nueve países.
Los encuestados dijeron que, en promedio, dedican casi un tercio de su tiempo al trabajo de desempeño que no contribuye a los objetivos de la empresa y del equipo, según el informe. Slack no cuantificó cuántos empleados dijeron esto.
Si bien los empleados pueden sentir la carga de mantener las apariencias, los jefes, sin embargo, aman el trabajo ocupado.

Alrededor de una cuarta parte, o el 27% de los líderes encuestados, dijeron que la métrica más frecuente para medir la productividad era la « métrica de visibilidad y actividad », afirma el informe. Esta métrica superó otras medidas como el costo y el logro de KPI y objetivos, según el informe.
Sin embargo, los autores del informe no encontraron una correlación directa entre los empleados que se sienten presionados por ser vistos haciendo un trabajo de desempeño y ganancias reales y medibles en la productividad.
Estos hallazgos se producen en medio de un debate en curso sobre la cultura del ajetreo y la productividad performativa.
El año pasado, Reed Alexander de Insider informó que JPMorgan estaba rastreando las actividades de sus empleados, incluso monitoreando cuándo pasaban sus tarjetas de identificación y con qué frecuencia asistían a las reuniones. Un empleado le dijo a Insider en ese momento: « En JPMorgan, nadie confía en ti. Los altos mandos no confían en ti para hacer tu trabajo si no te están observando constantemente en la oficina ».

Este descontento con la cultura del ajetreo incluso impulsó el « renunciar en silencio » a la viralidad.
Pero ahora, los temores de una economía taciturna y una recesión inminente han vuelto a poner la cultura del ajetreo en el mapa, a pesar de sus vínculos con el agotamiento y el impacto perjudicial en la salud de los trabajadores, informó anteriormente Insider.
Según la OCDE, los estadounidenses trabajaron un promedio de 1811 horas en 2022, más que el promedio de la OCDE de 1752 horas trabajadas en un año.