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Elon Musk se disculpó por acusar públicamente a un exempleado de Twitter de « no hacer ningún trabajo real » debido a su discapacidad.

Haraldur Thorleifsson, un empresario con sede en Islandia y ex empleado de Twitter, terminó en un intercambio público con el director ejecutivo Elon Musk. Durante este intercambio, Thorleifsson trató de averiguar si lo habían despedido de la empresa de tecnología.

Pero el martes, Musk troleó públicamente a Thorleifsson en una serie de tuits cuestionando su valor en la empresa. Musk luego dijo que Thorleifsson usó su discapacidad como excusa para trabajar menos. Thorleifsson tiene distrofia muscular.

Musk tuiteó : « La realidad es que este tipo (que es rico de forma independiente) no hizo ningún trabajo real, alegó como excusa que tenía una discapacidad que le impedía escribir, pero al mismo tiempo estaba tuiteando una tormenta. No puedo decir que tengo mucho respeto por eso ».

En medio de las idas y venidas de Twitter, Thorleifsson dijo que recibió una confirmación del departamento de recursos humanos de Twitter de que ya no trabaja allí.

El martes, después de mucho escrutinio público, Musk se retractó y dijo que habló con Thorleifsson a través de una llamada. Luego se disculpó e invitó a Thorleifsson a volver a trabajar en la empresa.

Musk también dijo que Thorleifsson está « considerando permanecer en Twitter ».

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Thorleifsson ha sido abierto acerca de vivir con distrofia muscular

Thorleifsson tuiteó sobre cómo vivió con distrofia muscular y dijo que comenzó a usar una silla de ruedas cuando tenía 25 años.

« En ese tiempo, el resto de mi cuerpo también me ha estado fallando. Necesito ayuda para acostarme y levantarme de la cama y usar el baño », tuiteó.

Thorleifsson dijo que le dijo al departamento de recursos humanos de Twitter que su discapacidad había comenzado a afectar sus manos. Esto significaba que no podía escribir en una computadora por más de una hora o dos a la vez. Pudo twittear desde su teléfono porque solo tenía que usar un dedo, dijo.

Agregó que su discapacidad no afectó significativamente su función antes de que Musk se hiciera cargo de Twitter, porque su trabajo consistía principalmente en guiar equipos en lugar de realizar trabajo manual en computadoras.

Esta no es la primera vez que Twitter ha sido examinado por empleados discapacitados por sus prácticas en el lugar de trabajo. En noviembre, los empleados discapacitados de Twitter presentaron una demanda colectiva contra la empresa, diciendo que la nueva cultura de trabajo « extremadamente dura » de Musk y las órdenes de « trabajar muchas horas a alta intensidad » los obligaron a renunciar.

Abogado laboralista : « Uno pensaría que alguien sería un poco más sensible ».

si bien Musk se disculpó por sus acusaciones públicas, sus afirmaciones de que alguien usaría su discapacidad como una « muleta » eran « preocupantes ».

« Tiende a mostrar una mentalidad hostil hacia las personas con discapacidad cuando comienzas a cuestionar su integridad, en términos de si tienen una discapacidad, o si están tratando de usar la discapacidad para salir del trabajo ». dijo Connon. « Y eso realmente no es lo apropiado ».

Connon también señaló que el propio Musk ha hablado sobre vivir y trabajar con una discapacidad. Durante una aparición en 2021 en Saturday Night Live, Musk reveló que tiene Asperger, un trastorno del espectro autista.

“Entonces, pensarías que alguien que conoces tiene su propia situación sería un poco más sensible con alguien que dice que tiene una discapacidad”, dijo Connon.

A Elon le gusta responder rápidamente a las situaciones, dice abogado

pero dijo que esta debacle con Thorleifsson fue « un poco inusual ».

« Hay algo positivo en eso, pero también algunas consecuencias potencialmente negativas », dijo Connon.

Como alguien que representa a los empleadores, Connon dijo que la mayoría de los abogados aconsejarían no tener tales comunicaciones públicas. En California, señaló Connon, los empleadores corren el riesgo de violar las leyes de privacidad de los empleados.

« A veces tengo la impresión de que a Elon le gusta responder rápidamente a las situaciones y publicar cosas como improvisaciones », dijo Connon. Agregó que es « interesante » que alguien en la posición de Elon responda a una pregunta sobre temas de recursos humanos en Twitter.

Connon agregó que hay una razón por la cual un departamento de recursos humanos estaría a cargo de responder a los empleados, porque « están un poco más informados y comprenden un poco más las complejidades de las leyes laborales ».

Thorleifsson, que reside en Reykjavik, Islandia, se unió a Twitter como empleado de tiempo completo en 2021 después de que Twitter adquiriera Ueno, una agencia creativa que fundó. Fue nombrado por varios medios de comunicación islandeses como la persona del año de la nación para 2022 y fue elogiado por aceptar salarios en Twitter, en lugar de que le pagaran por su empresa, para pagar más impuestos en Islandia.

Connon dijo que es difícil determinar qué leyes laborales protegen a Thorleifsson, ya que reside en Islandia. Los detalles de su contrato tampoco son de conocimiento público.