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Desde que disminuyeron las restricciones de COVID-19, muchas empresas han estado llamando a sus empleados para que regresen a la oficina.
Algunos ejecutivos y líderes creen que la productividad aumenta cuando los trabajadores están juntos en la oficina, mientras que otros esperan aumentar la colaboración en persona. Algunos empleadores están tomando medidas extremas para recuperar a las personas, controlando la asistencia o amenazando con despedir a los trabajadores que no cumplan.
- Amazonas
Jassy dijo en un memorando de febrero que requerirá que los empleados corporativos pasen al menos tres días a la semana en la oficina a partir del 1 de mayo. El director ejecutivo dijo que él y el equipo de liderazgo de Amazon decidieron que sería más fácil para los empleados colaborar y trabajar en persona. fortalecería la cultura de la empresa.
- Manzana
En agosto, los líderes principales les dijeron a los trabajadores que tenían que regresar a la oficina al menos tres días a la semana. El director ejecutivo Tim Cook dijo que la decisión estaba destinada a restaurar la « colaboración en persona ». Los empleados se defendieron y emitieron una petición poco después del anuncio, argumentando que los empleados pueden hacer un « trabajo excepcional » desde casa.
Leer más: Los trabajadores de Apple respondieron a los planes de regreso a la oficina de la compañía y dijeron que han realizado un « trabajo excepcional » desde casa.
Leer más: Guerras de regreso al trabajo : ejecutivos de Citi, Manpower y McKinsey explican por qué están adoptando el trabajo remoto e híbrido
- Disney
el CEO Bob Iger les dijo a los trabajadores que a partir de marzo, cualquier miembro del personal de Disney que trabaje « de manera híbrida » deberá regresar a las oficinas de Disney cuatro días a la semana.
Leer más: El CEO de Disney, Bob Iger, le dice al personal que regrese a la oficina 4 días a la semana y dice que « nada puede reemplazar » el trabajo en persona
- Goldman Sachs
En marzo, el director ejecutivo David Solomon le dijo a Fortune que la compañía estaba pidiendo a los empleados que regresaran a la oficina cinco días a la semana. En octubre, le dijo a CNBC que alrededor del 65% del personal estaba trabajando en la oficina.
Leer más: La política de regreso a la oficina de Goldman Sachs ha hecho que el 65 % de sus trabajadores regresen al lugar de trabajo 5 días a la semana, dijo el famoso director ejecutivo del banco contra el trabajo remoto.
A los empleados de Google en el Área de la Bahía de San Francisco y en « varias otras ubicaciones de EE. UU. » se les dijo que regresaran a la oficina durante al menos tres días a la semana a partir de abril de 2022.
Leer más: Google está llamando a los empleados a algunas oficinas de EE. UU. durante 3 días a la semana a partir del 4 de abril, con flexibilidad como semanas de « trabajo desde cualquier lugar ».
- JPMorgan
En agosto, el director ejecutivo, Jamie Dimon, rechazó el trabajo remoto y dijo que no funcionaba para un programa de aprendizaje o « cosas espontáneas », informó Yahoo Finance.
Mientras tanto, JPMorgan pidió a la mitad de sus empleados que regresaran a la oficina cinco días a la semana y otro 40% que fuera algunos días a la semana. La empresa ha estado recopilando datos sobre la actividad del personal, incluido el seguimiento de la asistencia.
Leer más: El CEO de JPMorgan, Jamie Dimon, les dijo a los clientes que el trabajo remoto « ralentiza la honestidad y la toma de decisiones », dice un informe
- Fuerza de ventas
En febrero de 2021, Salesforce dijo que los trabajadores podían « trabajar desde cualquier lugar ».
El borrador actualizado de la política de regreso a la oficina requeriría tres días a la semana en la oficina para los empleados no remotos y cuatro días a la semana para los empleados en roles « no remotos » y « de cara al cliente ». Se requeriría que los ingenieros trabajaran desde la oficina 10 días por trimestre, frente a los 20 del borrador inicial, que se actualizó en función de los comentarios de los empleados.
Leer más: Marc Benioff, de Salesforce, revisó un plan para acumular rango en un 5% inferior y ordenó a los empleados que regresaran a la oficina, según mensajes filtrados.
- starbucks
En un memorando a los empleados corporativos, el director ejecutivo Howard Schultz dijo que los empleados que se encuentren a una distancia de viaje deberán regresar a la oficina al menos tres días a la semana a partir del 31 de enero. En agosto, Schultz dijo que estaba haciendo todo lo posible para que los trabajadores estuvieran en la oficina..
Leer más: Howard Schultz dice que los baristas no tienen el ‘privilegio’ de trabajar desde casa y ordena al personal de Starbucks que regrese a la oficina 3 días a la semana
- Gorjeo
Después de comprar Twitter en octubre, Elon Musk les dijo a los empleados en noviembre que no presentarse en una oficina cuando podían hacerlo era lo mismo que una renuncia, informó The Verge.
Musk también les dijo a los empleados en un correo electrónico que ya no se permitía el trabajo remoto y que se esperaba que los empleados estuvieran en la oficina durante al menos 40 horas a la semana a menos que se les diera una aprobación explícita para trabajar en otro lugar.
Leer más: Elon Musk les dice a los empleados de Twitter que regresen a la oficina o se aceptarán sus renuncias
- Uber
el CEO Dara Khosrowshahi les dijo a los empleados que a partir de abril de 2022, los empleados de Uber en 35 de las ubicaciones de la compañía debían regresar a la oficina al menos la mitad del tiempo. Agregó que en otros días se permitió a los empleados trabajar de forma remota y que algunos podrían ser completamente remotos si obtienen la autorización de sus gerentes.
Leer más: El memorando interno del CEO de Uber exige que los empleados regresen a la oficina en abril. Eso está en marcado contraste con su rival Lyft.