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Los « matrimonios de trabajo » generalmente se definen como colegas cercanos que dependen el uno del otro para apoyarse en el lugar de trabajo.

Pero, ¿es apropiado tener una esposa o esposo de trabajo no romántico?

y nuestra encuesta recibió algunas respuestas apasionadas. La publicación atrajo 17,212 votos: el 61% votó no y el 39% dijo que sí.

A pesar del nombre, se supone que estas relaciones no son románticas, lo que hace que muchos de nuestros encuestados se hagan una pregunta similar : ¿Por qué usamos términos relacionados con las relaciones románticas para describir una que se supone que es platónica y profesional?

De 1500 adultos estadounidenses, más de la mitad de los millennials encuestados dijeron que desaprobaban las relaciones, en comparación con el 39 % de la Generación Z y el 40 % de los baby boomers.

pero también es escéptica sobre el uso de términos maritales.

« Definitivamente diría que he tenido gente así en el pasado en el trabajo. Me apoyaría en ellos si algo realmente me molestara », dijo. « Así que no tengo ningún problema con eso ».

Holliday agregó : « Es alguien con quien abrirse sobre cosas que no tienen que ver con el trabajo, la familia o las cosas emocionales. Quizás si estuviera luchando con su salud mental y necesitara descargarlo con alguien, podría ser esa persona en el que puedas confiar ».

Pero dijo que la etiqueta de « esposo » a veces puede ser un poco extraña.

« Solía ​​decir que era mi ‘hermano de trabajo' », dijo. « ‘Marido’ se sintió un poco extraño porque tenía una esposa y yo estaba soltera en ese momento, así que me sentí un poco como, ‘No quiero ser su otra esposa' ». El hermano de trabajo podría ser una mejor alternativa ».

Pero algunas personas piensan que es hora de desechar los términos por completo.

terapeuta y gerente de inclusión y bienestar. « Es una idea obsoleta o anticuada de las relaciones y de cómo interactúan las personas ».

Zielinska dijo que pensaba que los términos eran heteronormativos, promoviendo la idea de que la heterosexualidad es la orientación sexual normal o preferida, y corría el riesgo de ser excluyente.

« Las personas que tienen diferentes estilos de relaciones, si son poliamorosas, por ejemplo, o si son bisexuales o trans, pueden sentirse marginadas o expulsadas por este tipo de ideas normativas », dijo.

Max Monclair, un ingeniero de software que no es binario, dijo que si bien no creían que tener relaciones cercanas o emocionales en el trabajo fuera inapropiado, no creían que las relaciones necesitaran la etiqueta.

« Quitar la etiqueta de cónyuges de trabajo y permitir que los profesionales definan sus relaciones personales en sus propios términos, sin ningún tipo de equipaje, sería un gran avance para crear un entorno laboral más humano e igualitario », dijeron.

Tessa West, profesora de psicología en la Universidad de Nueva York, también dijo que encontraba el lenguaje « un poco extraño ». Ella dijo que las frases a menudo pueden ser utilizadas por una sola persona en el llamado « matrimonio » y sonar un poco « territoriales ».

« No somos dueños de las relaciones con las personas en el trabajo. No deberían ser ‘tomadas' », dijo.

« Tampoco soy un gran fanático de usar este tipo de lenguaje en el trabajo en general (incorpore « trabajo familiar » en esa mezcla) porque hay investigaciones que muestran que puede conducir a cierta confusión en los límites que a las personas les gusta mantener ». añadió West.

Dijo que si bien está bien tener relaciones cercanas en el trabajo, los términos heteronormativos pueden ser restrictivos.

« Simplemente están creando una falta de claridad sobre los límites y las expectativas sobre cómo debería ser una relación en el trabajo, lo que también es una forma obsoleta de pensar sobre el lugar de trabajo ».