• Los empleados que ganan un salario superior a $ 150,000 en realidad prefieren trabajar desde casa, según un estudio de McKinsey.
  • Es más probable que los trabajadores mayores tengan configuraciones de trabajo cómodas en el hogar, así como tareas de cuidado de niños
  • Algunos estarían dispuestos a aceptar un recorte salarial del 20% solo para elegir qué días trabajan desde casa.

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Los trabajadores más jóvenes a menudo reciben críticas por el aumento del trabajo remoto, pero una nueva investigación de McKinsey encuentra que los empleados de nivel medio a alto con altos ingresos también están comprometidos con la cultura del trabajo desde el hogar y harán cualquier cosa para mantener estas políticas en su lugar.
La encuesta de McKinsey de 13.000 trabajadores de oficina en seis países publicada en julio analiza cómo el trabajo híbrido ha cambiado la forma en que trabaja la gente. Descubrió que un tercio de los empleados que ganan más de $150 000 dijeron que preferían trabajar desde casa; solo el 9 % de los empleados que ganaban menos de $50 000 sentían lo mismo.
El 44 % de los trabajadores senior dijeron que preferirían trabajar desde casa; El 50 % de los empleados de nivel medio dijeron lo mismo, pero solo el 6 % de los empleados junior compartían este sentimiento.
Estos trabajadores también dijeron que estarían dispuestos a aceptar un recorte salarial del 20% para trabajar la cantidad deseada de días desde casa, según McKinsey.

A menudo se menciona a los empleados jóvenes como uno de los principales grupos que favorecen el trabajo remoto desde la pandemia, pero McKinsey descubrió que en realidad es más probable que vayan a la oficina cinco días a la semana que los trabajadores de nivel medio a superior.
Los trabajadores más jóvenes pueden estar interesados ​​en estar en la oficina porque es más probable que vivan en apartamentos compartidos y espacios reducidos, mientras que también anhelan una tutoría y una vida social.
Los empleados senior tienden a tener más confianza en sus habilidades y pueden tener una configuración de trabajo remota más cómoda. Además, las responsabilidades de cuidado de niños y la vida social establecida significan que trabajar en la oficina podría ser menos atractivo.
« Hay una caída a medida que te vuelves mayor y te sientes más cómodo con lo que estás haciendo y te sientes más cómodo haciéndolo de forma remota », dijo a Insider el cofundador y director de tecnología de Slack, Cal Henderson, en una entrevista reciente. .

« Esa es una curva interesante con la que todavía no hemos lidiado como sociedad. Más personas jóvenes están interesadas en ir a la oficina, pero más personas mayores, especialmente una vez que tienen familias, están menos interesadas en venir a la oficina. Entonces ¿De quién están aprendiendo esos jóvenes? añadió.