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Las publicaciones de empleo pueden decirle mucho sobre lo que le espera, tanto para lo bueno como para lo malo.

Si sabe qué señales de alerta debe buscar en un anuncio de trabajo, es posible que pueda evitarse el dolor de lidiar con un mal trabajo o empleador.

Estas son las señales de alerta que los expertos dicen que debe buscar en los puestos de trabajo y lo que pueden indicar sobre un posible empleador o puesto.

Falta información sobre el pago

Uno de los aspectos más importantes al considerar un trabajo es la compensación.

« Cuando la gente me pregunta si deberían incluir el salario en un puesto de trabajo, les pregunto : ‘¿Alguna vez has aceptado un trabajo sin saber cuánto dinero ganarías primero?' », dijo Katrina Kibben, consultora de puestos de trabajo y fundadora de Three. Ears Media : « Es solo una elección humana básica. Nunca aceptaríamos un trabajo sin saber cuánto dinero obtendríamos con él. No podemos tomar una decisión sin esa información central ».

Entonces, cuando una compañía baila alrededor del tema o no lo menciona en absoluto, vale la pena señalarlo.

« Busque un lenguaje de compensación vago », dijo Keirsten Greggs, consultor de adquisición de talentos, entrenador de carrera y fundador de TRAP Recruiter. « Deberían poder darte un rango ».

En la práctica, esto significa buscar frases como « salario competitivo » y « conmensurado con la experiencia », pero también rangos de pago que son demasiado amplios.

Exagerarse con los imprescindibles

Mientras tanto, enumerar demasiado puede ser un problema en otras áreas, particularmente en la sección de requisitos y calificaciones de un puesto de trabajo.

« Las listas de lavandería son una gran bandera roja », dijo Greggs. « Significa que realmente no saben lo que están buscando. Cuando las listas son muy largas, indica que simplemente arrojaron todo para ver qué pueden retirar y que existe la posibilidad de que el trabajo no sea calificado ». correctamente. »

Greggs agregó que esto puede significar que el empleador no sabe lo que quiere o espera de alguien en el puesto, lo que podría generar expectativas mal definidas para alguien que acepta el trabajo.

Posibles signos de cultura de agotamiento o falta de apoyo

Algunas frases particulares en las descripciones de puestos también pueden insinuar que puede haber dolores de cabeza en el futuro con el empleador o el puesto.

Decir que su empresa tiene una actitud de « trabajar duro, jugar duro », por ejemplo, a menudo puede ser « un indicio de una cultura de agotamiento », dijo Greggs.

Señalar un « entorno de ritmo acelerado » también puede indicar el agotamiento por delante o que el empleador « va a poner demasiado en su plato », dijo Kibben. « Por lo general, también es un indicio de que alguien más no pudo seguir el ritmo y, en lugar de ajustar la carga de trabajo, culparon a la persona », agregaron.

Al decir que la empresa quiere un « iniciador propio », un empleador puede comunicar sin darse cuenta a los solicitantes que podría ser demasiado no intervencionista, dijo Greggs. « Eso podría significar que no hay capacitación ni desarrollo disponibles », dijo. « Podría ser una indicación de que el grupo no te apoya, y podría ser una indicación de que no saben cuál es tu trabajo ».

Más allá del puesto de trabajo

Por supuesto, estas frases y cualidades no siempre son indicativas de problemas. En muchos casos, « las descripciones de puestos simplemente no están bien escritas », dijo Greggs.

“Esté atento a las señales de alerta, pero no necesariamente se descarte a sí mismo o al empleador por una sola cosa”, agregó. « La gente debería buscar la autenticidad y mirar más allá de la descripción del trabajo de la misma manera que animo a los empleadores y otros reclutadores a mirar más allá del currículum ».

Además del puesto de trabajo, investigue sobre la empresa y el puesto en otro lugar para tomar una decisión más informada sobre qué hacer a continuación.

« No es necesario que las personas no sean sinceras o que intenten engañarte de alguna manera », dijo Greggs. « Es cuestión de que te hagas la pregunta, ‘¿Por qué me atrae este trabajo?’ Si te encuentras con una descripción de trabajo en la que dices: ‘Sí, siento que podría trabajar allí’, entonces esos son los trabajos que deberías buscar ».